搜尋結果
2018年1月18日 · 大軒在2017年9月遇到了公司突然要求自請離職：公司不照勞基法走、不開非自願離職證明、不給遣散費，後來在一個月內順利在法律保障下，正式登出待了3年的前公司！ 這篇文算是紀錄過程需要注意的事項，希望能幫上遇到的人！ 正文開始. 公司不給遣散費的10大應對方法。 （圖／ 綜合口味 ） 被公司要求自願離職怎麼辦？ 1.絕對不要答應公司的無理要求，不照勞基法遣散就免談。 如果公司態度很強硬的話，絕對不要退縮。 2想辦法套出公司逼你自己離職的關鍵語句，對話截圖或直接錄音都可以，如：你不離職的話就讓你在業界名聲很難聽、讓你死得很難看⋯⋯等。 （只要自己是對話方其中之一就可以不必告知對方直接偷錄，不算妨害秘密。 3.假設公司說你不自己離職就要直接放你無薪假的話，請不要擔心也不要答應！
2020年5月6日 · 關鍵字： 星聚點 、 裁員 、 資遣費 、 分期付款 、 勞動局. 受武漢肺炎（亦稱新冠肺炎，COVID-19）疫情及錢櫃火警影響，星聚點KTV傳出資遣100多名員工，有員工控訴，星聚點一開始開出資遣費半年後分12期「分期付款」，經過協調後才改成3期付款，台北市勞動局對此回應，目前有10幾位個案陸續申訴調解中。
2020年9月2日 · 勞資糾紛向來就是網路上最常見的話題之一，近日有名老闆就在臉書社團發文抱怨，指責員工忘恩負義，結果沒想到，這篇貼文非但沒有取暖到，老闆誇張的行徑還刷新網友三觀，更讓該臉書社團的版主出面怒嗆：「當勞基法塑膠的？」
2020年12月24日 · 關鍵字： 資遣 、 薪水 、 炒魷魚 、 失業 、 補助. 不少人渴望擁有一份穩定工作，但在紛擾的2020年，似乎沒那麼容易！ 一名女網友感嘆，自己在今年「被離職」了3次，讓她感到相當沮喪，不過她也幽默的說，光是領資遣費和失業補助，加起來就比她去年年薪還多，自嘲是「被資遣資深專員」。
2020年5月4日 · 你遇過最無法接受的離職原因是什麼？今（4）日一名網友發文表示，自己的父親是一位製程工程師，已經在公司任職15年，近期換了新老闆，父親卻被刁難，「可是老闆就是不資遣我父親，想讓我父親自主提出離職」，因此想詢問，如何幫助父親保障權益？
2018年7月5日 · 依據現行《勞基法》規定，勞工工作即使是試用期也應受到《勞基法》保障，就算員工只工作一天就離職，雇主都必須支付一天的薪資。 另外，與雇主簽約時，也應該了解契約內容，避免簽到不利於自己的合約而引起勞資糾紛。 畢業季來臨，許多社會新鮮人開始進入職場生活，不過，可能也有些上班族趁著此波職缺較多的季節，開始轉換工作跑道。 近日一名網友在論壇「mobile 01」上分享最近的遭遇，並表示自己去面試一間公司，但由於目前還在職，不知道該如何面對新公司的資歷查核流程，困惑地說：「是否要先跟主管打聲招呼？ 該名網友表示：「最近面試一間公司，有幸得到對方的賞識，但麻煩的是要跑資歷查核以及做身家調查，說會去問我主管以及前任公司的主管對於我的評價。 但由於我還在職，是否應該跟主管打聲招呼？ 或者是我應該辦離職？
2020年9月3日 · 若按照裁員4000人計算，被資遣的員工，最低平均一人能獲得到約台幣262萬（8.75萬美元）的遣散費。儘管資遣費看似豐厚，但因目前疫情造成的高失業率難以快速恢復，報導中分析，這4000人一旦失業，或許恐怕將面臨長達1、2年的待業期。
