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2022年11月14日 · N+1賠償 是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的，用人單位除了正常支付 經濟補償金 後，額外支付勞動者一個月工資，可以 解除勞動合同 。 N就是根據員工在用人單位的 工作年限 ，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 +1就是指在此基礎上多補償員工1個月工資，+2就是多補2個月工資。 [ 編輯] N+1賠償的解釋. 勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2013年1月16日 · [國家明令已廢除] 預提費用是指企業從 成本費用 中 預先列支但尚未實際支付的各項費用，如 銀行借款 的 利息費用 、預提的固定資產`修理費用、租金和保險費等。 預提費用的特點是受益、預提在前，支付在後。 類似房地的 分期付款 吧. 一、待攤費用和預提費用的聯繫. （一） 賬戶 設置的目的相同：兩者都屬於 跨期攤提類賬戶 ，此類賬戶的設置目的是按權責發生制原則，嚴格劃分費用的受益期間，正確計算各個 會計期間 的成本和盈虧，換句話說就是“誰受益，誰負擔費用”。 （二）賬戶的用途和結構相同：兩者是用來核算和監督應由若幹個會計期間共同負擔的費用，並將這些費用攤配到各個會計期間的賬戶。
2019年12月20日 · 任何雇用員工超過20人以上之事業單位，在30天內，如果雇用20人以上至100人以下之事業單位，以一般營業或經濟上理由，資遣超過10位以上之員工，或雇用100人以上至300人以下之事業單位，解雇超過70%以上之員工，或雇用300以上之事業單位，解雇超過30位或以上之員工，將會啟動該指令所列示之保護條款。 無論事業單位規模之大小，只要在90天內，如果解雇超過20位以上之員工，即會有該指令之適用。 此指令共提供受影響之受雇者兩項 保障措施 ，首先，雇主必須在30天內，將所提議之解雇計劃預告事業單位內之員工代表及主管勞動事務之政府機構。 必須提供此兩者與大量解雇“所有相關之資訊”，尤其是解雇之員工數額及所涉及之期間。
2014年7月30日 · 費用分攤的基本程式包括：. 1）確定成本對象；. 2）歸集共同費用；. 3）選擇分攤標準；. 4）將共同費用分攤到成本對象中去；. 5）歸集——分攤——再歸集——再分攤，直到 最終成本 計算出來。. 在理論上，費用分攤可能存在一個最佳標準。. 有一些 ...
2016年4月25日 · (1)初付費. 在技術轉讓合同中的初付費，或者稱之為入門費。 這是在技術轉讓合同生效後受讓方向轉讓方支付的第一筆費用。 這筆初付費往往就是前面所說的，技術轉讓方在進行 技術貿易 過程中及執行技術貿易合同時的實際花費。 但這並非說初付費就是這些實際花費。 另外，由於技術轉讓方為了早日拿到更多的收益，有時還把其它的費用，譬如，部分提成費也放在初付費當中要求受讓方支付。 (2)提成費.
2014年9月29日 · [ 編輯] 什麼是保險費率. 保險費 是 投保人 為 轉移風險 、取得 保險人 在約定責任範圍內所承擔的賠償 (或給付)責任而交付的費用；也是保險人為承擔約定的 保險責任 而向投保人收取的費用。 保險費是建立 保險基金 的主要來源，也是保險人履行義務的 經濟基礎 。 保險費率，是每一 保險金額 單位與應繳納保險費的比率。 保險費率是保險人用以計算保險費的標準。 保險人承保一筆保險業務，用保險金額乘以保險費率就得出該筆業務應收取的保險費。 計算保險費的影響因素有保險金額、保險費率及 保險期限 ，以上三個因素均與保險費成正比關係，即保險金額越大，保險費率越高，或保險期限越長，則應繳納的保險費就越多。 其中任何一個因素的變化，都會引起保險費的增減變動。
有效利率有兩種計算方法。 1.近似計演算法. 近似計演算法是通過把各項 費用 或 費用 率折成實際年率，並將它們與 利率 加總求和，以求出有效利率的計算方法。 它未能準確反映 貨幣的時間價值 ，故稱近似計演算法。 ‘’. 在一般情況下， 利息 總是針對實際動用的 貸款餘額 而征收的，故 利率 無需再做折算。 其他各項費用或費用率則需要折算成實際年率，這是因為貸款總金額可能是逐步提取並逐步償還的。 其他各項費用可以分為兩類：一次性支付的費用和每年均需支付的費用。 一次性費用 的實際年率= 一次性費用 ÷ (貸款總金額×實際貸款年限) 每年支付的費用的實際年率= (每年支付的費用×貸款年限)÷ (貸款總金額×實際貸款年限) 有效利率=一次性費用的實際年率+每年支付的費用的實際年率+利率.
