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資遣費是什麼?
資遣要預告嗎?
資遣員工合法嗎?
資遣跟解僱有什麼差別?
- 想開除我？請提前通報並給予資遣預告期。首先，若有不肖雇主想突然資遣你，一大早便叫你進辦公室：「最近景氣不好，你就做到這個月底吧，記得把業務交接好！」
- 資遣預告期間，每週要給你的2天有薪「謀職假」不能少。接著，若真的不幸被資遣了，雇主也應該提供你找下一份工作的時間。並且，依照法規規定，謀職假的請假時數為「每星期提供2天工作天」，也就是7天內最多2天，不僅可在工作時間請假外出，請謀職假期間工資也應照給。
- 2大重要資遣文件「非自願離職證明」、「服務證明書」必拿。另一方面，被資遣時要特別注意的2項書面文件，分別是「非自願離職證明」以及「服務證明書」，請務必要去找人資單位申請。
- 別跟自己的荷包過不去，「資遣費」怎麼計算看這裡。再者，回到大家最關心的「資遣費」議題，除了雇主依約定，應該在資遣員工30天內發資遣費以外，資遣費的計算方式又可細分成以下2種：
依這次勞動部最新發布的解釋令，預告期間的工資計算標準可用以下兩種方式計算，但計算出來哪種方式有利於勞工，雇主就必須按照該計算方式擇優給予：
2024年4月1日 · 資遣通報、資遣預告日期如何算？. 資遣員工合法流程這2點不少. by Ching 2024-04-01. 人氣 511,241. 分享 55 566 複製. 開除、資遣員工時，必須有合理的資遣原因以 符合法令規定 ，後續雇主也要分別完成 「資遣通報」和「資遣預告」 這2點才合法，但若員工做 ...
2024年5月1日 · 雇主應在員工離職30日內發給資遣費。舊制資遣費是依勞基法 17規定，新制資遣費則是依勞退條例 12規定來計算，勞工工作每滿一年，可拿到「半個月的平均工資」，未滿一年者以比例計算，最多發給6個月平均工資，且雇主最晚須在終止勞動契約後30天內 ...
- 2023年基本工資調漲金額及相關影響。2023年基本工資調漲，時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8%；月薪將從25,250元調漲到26,400元，調幅約4.56%，並在元旦1月1日實施。
- 員工勞健保（包含員工勞健保加保、退保、勞退提撥）因應明年基本工資調整，各類投保(提繳)薪資分級表也已配合修正，明年起，雇主每僱用一位基本工資月薪勞工，勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。
- 員工薪資計算（包含薪水約定、發放方式、加班費、國定假日、投票日給薪計算）大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，如果符合「和工作表現有關」及「經常性給予」，通常就屬於勞基法定義的「工資」，為了避免老闆們混淆，以下會用「工資」這個詞來說明。
- 員工工時排班（包含工作時間、休息時間、排班、變形工時）(一)工作時間、休息時間怎麼認定？有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。
2024年5月1日 · 不過，最快速又方便的方式，其實還是直接到勞動部提供的 「試算網站」 輸入資料，就能輕鬆估算出自己能領到多少資遣費！ 到勞動部試算網站可輕鬆估算出自己能領到多少資遣費圖片來源/取自shutterstock
2024年5月1日 · 《518職場熊報小編》透過10大QA帶你一起看懂「試用期」常見問題，保障你的勞動權益，幫助您順利踏入職場，以免試用期被資遣還領不到薪水或資遣費，等同做了白工。
