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2023年3月6日 · 台灣目前的資遣待遇在接獲通知後10天內陸續進行協議討論，美國方案是提供給員工至少16周的遣散費，工作每滿一年會再加2周。 延伸閱讀： 「能源界Uber」泓德創新板上市！ 助攻下小企業買綠電，拆解背後的一條龍模式. 責任編輯：林美欣. Goolge想加入AI搜尋大戰，錢夠了嗎？ 董事長曝成本暴增10倍，一年可能要燒60億 Google急了！ 皮蔡逼員工每週兩小時教會Bard，自信喊「成功產品不用先進入市場」 Bard笨手笨腳，一點也不Google！ 皮蔡為何不被員工挺？
- 兼職分為 2 種：承攬、僱傭差在哪？如何分辨自己的兼職型態？
- 想兼職幫自己加薪，如何節省賺外快的成本？
- 公司禁止員工兼職，可以不遵守嗎？
此次引發爭議的關鍵之一，就是博客來、李姓婦人對承攬、僱傭兩種兼職關係的認知差異。承攬與僱傭關係有何不同？在勞工保險、勞工退休金、健康保險、保費、所得稅額等 5 大面向的福利與義務，分別是什麼？隨著「過度就業」成為新職場風潮，關於兼職的權益與義務，將在未來愈來愈重要！ 兼職的形式會影響健保費、預扣稅額，工作者不得不注意。舉例來說，兼職的小花在努力完成一個設計案後，收到 3 萬元設計費，她要被扣 633 元的健保補充保費，以及 10% 的執行業務所得稅 3,000 元，作為預先扣繳稅額。 計算扣繳額度與兼職成本前，釐清兼職型態是必要的。 一般來說，上班族的兼職有兩種型態，一是「承攬關係」，像是接設計或企畫案、為雜誌寫外稿、翻譯小說等形式，可自由決定工作方式，具高度自主性，只要按期交件即可；二是「...
透過上述觀念，我們來模擬小花的兼職情境：她是一位上班族，工作之餘會接廣告公司的企畫案，每年的兼職收入大約 20 萬元，雇主會分 5 次給付，一次給付 4 萬元。 首先，她與廣告公司是承攬關係，企畫報酬為「執行業務所得」，這筆所得產生的費用包括：健保補充保費、預扣所得稅額、執行業務所得稅。依此，來推算她每年的兼職成本。 因此，小花兼職的整體成本為：4220 元 ＋ 2000 元 ＝ 6220 元，但事先會被預扣 1,8000 元。 了解兼職的成本，有助於工作者調整接案的費用。工作者可將補充保費、執行業務所得視為成本，放在接案的費用中，將成本轉嫁給公司，亦或採用多次給付報酬的形式，例如將每次給付額由 4 萬元降成 2 萬元，分 10 次給付，減輕補充保費與預扣所得稅的負擔。 在弄清楚自己與原公司...
《憲法》保障人民選擇職業的自由，《勞動基準法》也沒有規定勞工不行兼職，在保障勞工的職業自由下，勞工在外兼職只要不影響本業，雇主是沒有權利要求勞工如實告知。 即使公司與勞工簽訂「兼職禁止」條款，例如「員工在職期間，除經公司同意外，不能直接或間接兼職其他工作，如有違反規定，公司得終止僱傭關係」，該條款也不必然有效。法院裁判「兼職禁止條款」是否有效的要件，與「競業禁止條款」成立的要件大致相符。 簡言之，以保障雇主的正當營業利益及營業秘密為前提，員工不到與原公司營業利益衝突的組織兼職，通常不會有太大的問題。如果白天在報社工作，晚上去酒吧駐唱，兩項工作顯無利益衝突，駐唱也不會損及報社的營業利益，這就是合理的兼職行為。 過往法院（彰化地院 108 年度勞訴字第 46 號）曾做出「兼職禁止條款有效」的判決...
2021年3月3日 · 台灣員工去年平均月薪42K、總工時下降，你的薪水在中上嗎？. 根據主計總處公布的統計結果，2020年全體受僱員工常性薪資平均為4萬2498元，較2019年成長1.47％，然而在疫情壟罩之下，各個產業的差異在哪？. 經理人月刊. 你的薪資和其他產業相比，算高嗎 ...
2021年1月23日 · 無論主管使用何種方式指派工作給部屬，都應依法登載工作時間、做成出勤紀錄，沒有依法置備出勤紀錄，可以被處9到45萬的罰鍰。 形式上並不拘泥在紙本打卡，無論是門禁紀錄或是電子、線上紀錄都可以，要注意的是，《勞動基準法》第30條第6項指出：出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 另外當員工未申請加班但主張有加班時，假如公司沒有異常管理的機制以證明此員工沒有在工作，則勞動局會以出勤紀錄為依據，超時的時間就會被直接認定為加班時間，並且應依法核算加班費。 部屬回覆4：「好的，但有符合一例一休嗎？ 《勞基法》第36條，也就是俗稱的「一例一休」指出，勞工每7日中應有2日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，變形工時不在此限。
- 哪時候會發年終獎金？一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，今年照理說會跟著 2 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不可能在過年期間或過完年才發放，通常會在放假前一天發放完畢 。
- 公司一定要發年終獎金嗎？有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發。關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
- 年終獎金要扣稅嗎？所得稅法第 14 條指出，個人綜合所得總額的薪資所得包含：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。
- 年終獎金還要繳補充保費？有些人領到年終獎金之後，發現薪資單上還扣了一筆「補充保險費」，這又是什麼費用？衛生福利部指出，當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的 4 倍，針對超過投保金額 4 倍的部分，需要扣繳補充保險費！
2020年11月9日 · 我們每次解雇員工，資遣費都會是數個月的薪水（從一般獨立工作者的四個月薪水，到副總裁的九個月薪水不等）。 因此我們才說： 表現平庸的員工，會領到優厚的資遣費 。
2012年10月1日 · 儘管一般人多半都聽過，這個即將改變過去我們對個資處理態度的新法，真要問裡頭說些什麼，恐怕大家都是一知半解， eCounsel (天遠律師事務所)法律部落格 ，對個資法應注意的重要地方，有相當多「重點提示」，以下轉載該落格《 員工資料外洩：公司會計、助理、HR…全部中槍！ 》一文，供大家參考： 傳統上大家總以為，和公司有關的違法事件，全部應該由老闆去扛，一切責任與員工無關。 然而，個資法今天 (10/1) 正式上路，它對於全台灣的所有公司（包括上市櫃、中小企業、甚至是服飾店與餐廳）以及公司員工所造成的影響，絕對不亞於慧星撞地球，我們就先從員工資料談起。 任何公司不問大小，除非老闆兼撞鐘，否則都會有員工。
