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2019年4月22日 · Q：我被資遣了，未休完之特別休假工資是否可列入平均工資計算？ A： 勞工若滿一定工作年資，即享有該年資法定給予之所有特別休假日數，並且，勞雇雙方得協商特別休假日數行使期間之採用制度(如：週年制、曆年制、學年度制、會計年度制或勞雇雙方約定 ...
📍 勞動部有設計資遣費試算系統，可供大家試算資遣費金額哦! (傳送門： https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/ ） 若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線 (07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！ ⭐️ 防疫期間大家要一定要記得!勤洗手、戴口罩、保持社交距離，保護自己也保護別人哦! #勞基法小教室#資遣費#勞動基準法#勞工退休金條例. …………………………………………… ★小勞男孩提醒粉絲朋友，要完整接收勞動小勞男孩的第一手消息，除了按讚及分享之外，請開啟「已說讚」旁倒三角形內的「通知」及「搶先看」喔！
2022年10月30日 · #資遣費 如何計算？ 勞健保 #雇主高薪低報 會犯法！ 百珊律師上篇談到解僱有可能的原因為『 #不能勝任 』或『 #違反工作規則情節重大 』，但有的員工被解僱有可能是單方面被資遣。
2019年2月12日 · 1.資遣費. 工作年資滿1年計算半個月平均工資之資遣費，未滿一年部分以比例計給，可參考勞動部試算網頁（網址： https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/ ）。. 2.預告期或預告工資. 年資3個月以上1年未滿，於10日前預告。. 年資1年以上3年未滿，於20日前預告。. 年資3年 ...
2018年8月29日 · #資遣可要3權益+資遣費自算 工作，佔據了人生中大部分的時間 每個人難免會換上幾個工作，都很正常~ 相信大家都清楚，若「非自願」離職，雇主就必須支付資遣費 之前有介紹過>公司不給資遣費怎辦？
2020年6月8日 · 臺北市政府勞動局 - 勞動臺北. · June 8, 2020 ·. Q：因業務縮減公司欲資遣勞工，計算資遣費之平均工資應如何計算呢？. A：平均工資係以事由發生（即資遣時）前6個月之工資計算；另外，不計入前6個月期間之計算者包括：發生事由當日、職災醫療中、因天災事變 ...
2023年2月15日 · 當你被資遣了，心中一定有滿滿問題：資遣費怎麼計算？可以領多少錢？被資遣當下該怎麼辦？失業補助金怎麼申請？提早就業津貼怎麼申請？ 被資遣去別間公司面試會被扣分嗎？本文整理所有資訊，讓你一次搞懂。 ｜#104職場力｜https://104.tw/w/CayX
