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沒關係，也可選擇被「資遣」！如果只是依據何者領的錢較多來做抉擇，可能想得又太簡單了，基本上，勞工可以從「政府補助」、「資遣費」與失業給付三者的金額，綜合計算，萬一擔心無薪假綿綿無絕期，可以自己先仔細計算過，再做出最精明的抉擇。
Yolanda Chang. 最後更新於 05 三月, 2024. 你算過要為公司賣命多久嗎？. 目前法定退休年齡為 60 歲，代表若大學一畢業就立刻踏入職場，必須一路工作 38 年才能請領得來不易的退休金。. 不過台灣勞退分有新舊制，按照勞工適用制度不同，退休金請領方式有所差異 ...
如何計算？ 常見問題一次解答. Ling. 最後更新於 10 一月, 2024. 在台灣，收入除了要繳 綜所稅 ，薪資收入要依勞 健保級距 扣繳。 還有六大類收入需要繳二代健保補充保費，如果沒有依照規定扣繳，就會有相關的罰則，因此讓許多人在年底時都如臨大敵！ 尤其是有股利收入的 存股 族、 定存 大戶，只要單筆收入超過2萬元，便要繳健保補充保費。 其實二代健保的組成一點也不複雜，本文告訴你 二代健保補充保費是什麼？ 費率多少？ 哪六類收入需要繳健保補充保費？ 並教你自己計算二代健保補充保費。 延伸閱讀 【遺產稅免稅額、扣除額稅率一次看 多少錢會課稅？ 二代健保重點. 二代健保是什麼? 二代健保誰要繳？ 二代健保補充保費費率多少？ 二代健保計算. 二代健保補充保費試算教學. 股利補充保費試算.
遇到違法雇主或有疑問怎麼辦. 基本工資常見問題. 休息日：工時 2 小時內按平日每小時工資加給 1⅓ 倍以上，逾 2 小時按平日每小時工資額加給 1⅔ 以上. 例假日：加班第 1-8 小時內（無論幾小時都以 8 小時算）算 1 天工資. 國定假日：勞工同意出勤且工時 8 小時內，月薪制加班費為 1 日工資、時薪制依時數加倍. 月薪制： 1. 2024/02/08（四，小年夜）、2/10（六，初一）兩天為休息日，前 2 個小時加班費為 1⅓倍，第 3-8 小時 1⅔ 倍. 2. 2024/02/11（日，初二）為例假日若出勤須給付 2 倍薪資並提供 1 日補. 3. 2024/02/9（五，除夕）、2/12-14 初三至初五（一-三）為國定假日勞工出勤需給 2 倍薪資或補休.
Yolanda Chang. 最後更新於 29 十一月, 2023. 每個月拿到薪資單，上面都會扣一筆勞保健保費，你知道這筆費用怎麼算嗎？. 勞保和可以自由選擇提撥與否的 勞退 不同，勞工需負擔 20％，雇主則負擔 70%。. 如果擔心公司沒有替你投保，可利用 勞保局e化服務 查詢 。. 113 ...
- Yolanda Chang
最後為大家再稍微整理一下，「失業給付」補助金額與職業訓練生活津貼的補助金額相同，都是以申請人離職前六個月平均月投保薪資的60%為計，但要注意的是，補助的計算金額是以 「勞工保險投保薪資分級表」中的級距為計算。
1. 姓名、職務. 2. 育嬰留職停薪期間（包含開始日、結束日） 3. 小孩的出生年月日. 4. 育嬰假期間的住所與聯絡電話. 5. 是否繼續參加社會保險. 6. 檢附配偶在職證明 (單親或未婚爸媽則免附) Q3：育嬰假期間可領多少錢？ 育嬰假薪水怎麼算？ 從育嬰留職停薪起，投保人在前6個月，可領取平均月投保薪資60% 計算，每一位子女最長合計發給6個月，同時有2個小孩的話，發出以1人為限，也就是先申請一個孩子的，領完6個月後，再領另一個孩子的。 Q4：育嬰假期間可請多久？ 育嬰假最長能申請2年，最多可以請到小孩滿3歲，所以越早申請越有利，舉例來說，萬一有家長等到小孩1歲1個月才申請，距離孩子滿3歲的門檻，最多只能請到1年11個月的育嬰假。 Q5：育嬰假期間可以保勞保嗎？
