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2020年10月28日 · 計算標準是什麼？ 隨著資遣而來的權益中，比較需要特別注意的是資遣費，資遣費有分「新制」與「舊制」，以勞工是否適用「勞工退休金條例」為分界；如果是2005年7月1日以後進入職場的人[11]，適用勞工退休金條例，就是新制資遣費；如果是2005年7月1 ...
2016年3月2日 · 現在有一種工具很有用，那就是Line通訊軟體，可以明確告知診所：本人無預警被通知做到105年2月29號，依勞動基準法第11條及第16條的規定，診所必須支付資遣費、非自願離職證明、預告工資，本人並於早上0900向勞動局檢舉及申請調解。
2021年4月26日 · 為了方便計算，可以規定員工「遲到1小時以內以1小時」計算嗎？ 不行的，在勞動部曾經有函示，這個只能照比例扣除，比如他一個小時的時薪是150，如果他遲到了20分鐘，那你只能扣50塊，不能四捨五入，一定只能做對勞工有利的認定，那頂多就是照 ...
2015年12月2日 · 如果你確定不會在資遣溝通時說出不該說的話後，身為專業人資，還必須確認：哪些重點一定要說？. 資遣談話對勞資雙方都非常重要，說清楚，後續事項才能順利進行。. 1.務必保持坦誠。. 這是資遣面談首要掌握的原則是。. 在可以的範圍內，我會說 ...
2015年11月27日 · 現在最紅的關鍵字，大概是「資遣」和「無薪假」。 從事HR工作多年，發出的「非自願性離職證明」也不少。 該怎麼協助主管和員工溝通，想和大家分享一些我的...
2021年2月24日 · 被雇主資遣了，勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？ 一 勞動關係如何結束？ 勞動關係的開始需要勇氣，結束需要智慧。而勞動關係的終止，可以各從勞、資雙方的立場來看。 工作 5074 1 2020-10-28
2020年4月21日 · 只分為兩種：一種是我們常見的一般員工，如果要解雇或開除，都必須要依照《勞基法》的規定辦理，也必須支付員工的資遣費及退休金，法律上稱為「不定期勞動契約」；另一種則是有期限的員工，也就是我們熟知的約聘制人員，法律上稱為「定期 ...
