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我们以下面的图表来首先了解一下合法解雇不胜任员工所应遵循的基本流程（在司法实践中，未设立工会的用人单位是否能免于“通知工会解雇理由”，是存在争议的。 为避免在此方面出现不利后果，我们建议用人单位通知其所在地的工会组织）： 本文意在揭示用人单位在不胜任解雇之诉中败诉的根源，并探讨用人单位如何避免在不胜任解雇争议中处于劣势。 员工不胜任的认定. 用人单位无法胜诉的一个常见原因是用人单位未能证明员工不能胜任其工作。 一般来说，如果员工的劳动合同里没有写明工作职责，并且用人单位也没有设定任何的绩效考核标准，那么用人单位组织的绩效考核很有可能被认定为是主观和武断的，从而无法作为评价员工是否胜任的依据。
1. 整理你离职后可能需要的所有文件、指标或联系人. 想想你职业生涯中下一份工作可能需要的东西。 尽管裁员不在你的控制范围之内，但你该为接下来的事情做好准备。 仔细阅读和公司的劳动合同、保密协议或其他文件，以了解你的雇佣条款。 将它们放在手边，以备不时之需。 记下或维护更新简历时可能需要的过去项目中的任何示例或指标的数据。 浏览工作电脑上的文档，并记录你从事的项目。 列出你可以用来在即将到来的面试中使用的成绩。 备份工作电脑的个人文件以避免数据丢失。 整理相关的帐户帐号或密码。 处理裁员在情感上可能会很艰难，但是在处理这种情况时，随身携带可能需要的文件或任何必要的细节，可以减少一些不易要的麻烦。
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