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2021年12月26日 · Q：因業務縮減公司欲資遣勞工，計算資遣費之平均工資應如何計算呢？ A：平均工資係以事由發生（即資遣時）前6個月之工資計算；另外，不計入前6個月期間之計算者包括：發生事由當日、職災醫療中、因天災事變致未能工作、普通傷病假、依性別工作 ...
2020年7月2日 · 】 #104人資法律白話文系列微課程 【離職資遣篇】 資遣費怎麼算？ 如果員工任職期間橫跨新法、舊法， 還要進行混合計算！ (HR頭好痛阿~~~) ⠀⠀⠀ #離職資遣費計算規則 #104人資學院 來告訴你！
2021年4月20日 · C君109年年終考績獎金的各種加給，本來要按C君109年實際代理職務的月數比例計算(薦七專業加給×10/12＋薦九專業、主管職務加給×2/12)，但是重點來了，如果依C君考績升等核敘薦八的專業加給數額去計算，考績獎金竟然比較多耶！
在這類詐騙案件中，僱主可能會要求您在不同銀行帳戶之間轉移資金，以順利兌現空頭支票，或要求您使用空頭支票購買辦公用品。 在安全的場所見面：參加面試或與公司人員見面時，請確保相約的場所安全無虞。 如果您與潛在僱主需要在私人住家或較偏遠的地點見面，不妨考慮請朋友陪同。 如果您對於 Facebook 上的工作機會有任何疑慮，或是您認為相關工作可能違反我們的《 專頁招聘帖子政策 》，可以直接從相關帖子的右上角予以舉報。 如果您認為自己遇到求職詐騙，請立即與您當地的執法機關聯絡。 避開好得不切實際的工作，並對僱主的身分詳加調查確認。
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