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2023年6月16日 · 延伸閱讀：遇到職場性騷擾怎麼辦？ 律師：一套蒐證、舉證策略，保障自己的權益 知情者沉默、輿論傷害，讓受害者隱忍，成性騷黑數
2020年10月12日 · 1. 沒有具體來源、無法證實的資訊，不處理！ 收到未具名的檢舉信（黑函），或是同仁舉報卻無法提出具體證據，都不該逕行處理，免得引發連鎖反應，所有人都能以沒有根據的資訊攻訐其他人。 2. 未涉及公司規範、與公務無關的資訊，不需報告、也不列入參考！ 對於員工的私領域與其他與公務無關的資訊，主管應避免透過公司其他同仁的協助蒐集與瞭解，以免有加油添醋或是妄加評論的謬誤。 如果想較全面的觀察特定員工，不妨採取 1 on 1 的面談，或是私下的交流進行了解，以避免有造成個人隱私成為辦公室謠言的風險。 3. 含沙射影、純屬臆測的資訊，不准報告！
2023年6月13日 · 建議受害者可以 在剛開始感覺被騷擾時，寄 email 給對方，表達不適感受與拒絕態度，亦做為日後佐證；或是透過 LINE 及其他通訊軟體，做為蒐集證據的管道 。
2017年9月4日 · 1. 粗神經型：不顧別人感受. 這類型的人，總是赤裸裸表達自己意見，別人的話都聽不進去，一旦不順己意，便容易發火、嘟囔，或是秉持「你們都是錯的」態度處事。 面對這種同事，要採取的觀念是，必須捨棄「他多少也會考慮周遭的人吧？ 」的期待，才不會陷入溝通不良的爭執。 破解法： 相處時，可以主動稱讚這類人顯著的優點，安撫對方情緒。 若他們老是碎嘴，也不用跟著生氣，不妨戴起耳機、耳塞冷處理。 碰上永遠指責他人的人，無須一對一和他爭論，可以多找幾個同事，在公開場和分享彼此意見，透過團體力量，讓他「寡不敵眾」！ 2. 瞧不起人型：貶低他人也無所謂. 常聽到同事說「你什麼都不懂」這句話嗎？
2020年4月16日 · 職涯中多少會遇到幾個雷同事，如果因為雷同事而弄壞辦公室氣氛，真是得不償失。 我們不能改變別人，但可以試著用同理心，換個角度來解讀同事的行為或錯誤，說不定主管還會發現你的調解力和領導能力而被升官！
2021年11月18日 · 遇到這樣的情況，靜靜觀察即可，因為攻擊的行為不會因為主管出面制止就停止，只會轉為檯面下，所以不需要把心思和時間花在這裡。
17 小時前 · 人才可遇不可求，企業用人是一門很大的學問，年輕員工的學習能力及數位技能，相較於中年人快速且厲害，但他們也比較有自己的主見。 只要知道怎麼與 Z 世代共事，其實他們可以發揮的產能跟創意超乎想像，因職場沒有完美的人選，只有不會用人的主管。
