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2023年6月12日 · 遇到職場性騷擾該怎麼辦？ 根據104人力銀行的調查指出，對於「女性在職場上容易遭遇哪些瓶頸？ 」有31.2%的女性受訪者勾選「職場性騷擾」、30.2%的女性受訪者勾選「人際互動的性別潛規則，例如特殊應酬場合、父權式命令、黃色笑話等」。
2023年6月16日 · 這是什麼？ 該怎麽勇敢伸援手？ 如果看見眼前有人正被口頭、甚至肢體性騷擾，你願意出聲制止、甚至採取行動嗎？ 商業周刊. 旁觀者介入指的是將人訓練成主動的旁觀者，能在看到騷擾事件時，快速思索並判斷情境，並使用4種方法幫助受害者脫困。 研究發現，在大學、軍隊中證實有用，接受過這種防治培訓的士兵和大學生更有可能在看到攻擊或騷擾時採取行動。 職場的性騷擾更複雜，因為涉及職涯利害關係。 專家建議採用非直接對抗的3步驟：破壞性騷擾局面→私下糾正騷擾者→主動關心被騷擾者，主要目標是中斷性騷擾事件，讓受害者知道有人跟他站在同一陣線。 圖／ 商業周刊. 如果看見眼前有人正被口頭、甚至肢體性騷擾，你願意出聲制止、甚至採取行動嗎？
2021年11月19日 · 中央社. 編按：11月19日更新. 立法院會今天三讀通過跟蹤騷擾防制法，明定跟蹤騷擾有8種樣態，包括盯哨、要求約會、網路騷擾等都納入規範，且行為須與性或性別有關，足以影響受害者日常生活，違反者最高可處5年以下有期徒刑。 三讀條文明定跟騷行為的定義，以人員、車輛、網路等方式，持續或反覆違反特定人意願且與性或性別有關，進行監視跟蹤、盯梢尾隨接近、威脅辱罵、通訊網路騷擾、不當追求、寄送文字影像或其他物品、妨害名譽、冒用個資訂購貨物等8類行為，使受害者心生畏怖，足以影響日常生活或社會活動。 根據三讀條文，警察機關受理跟騷案件，應依職權或被害人請求，核發書面告誡行為人。 行為人或被害人對於警察機關核發或不核發書面告誡不服時，得於收受書面告誡通知後10日內，經原警察機關向其上級警察機關表示異議。
2023年7月13日 · 「性騷擾防治法」此次修法特別增訂中央主管機關推動性騷擾防治政策機制、定明場所主人有效之糾正補救措施、增訂被害人保護專章提供友善服務、建立可信賴的申訴調查程序，並嚴懲權勢性騷擾以遏止再犯。 衛福部擬具「性騷擾防治法」草案，全文共計34條七章節，草案內容要點如下： 中央主管機關應遴聘 (派)學者專家、民間團體及相關機關代表提供諮詢. 強化場所主人防治責任. 增訂保護專章提供友善服務. 以嚴懲有效遏止權勢性騷擾. - 行政責任罰鍰最高處60萬元，刑事責任並增訂加重其刑二分之一之規定，另依侵害情節，民事責任法院得酌定損害額1倍至3倍之懲罰性賠償金。 6. 建立可信賴的申訴調查程序.
- 實際上，各種性騷擾已經在元宇宙裡面上演了。
- 構成法律上性騷擾的要件
- 結論：很難在法律上給予性騷擾者制裁。
- 難題：元宇宙的身分驗證與追究責任
2021年底由Meta公司推出的虛擬社交平台Horizon Worlds，至今僅相隔不到2、3個月的時間，社群就傳出多起女性在平台上遭騷擾的事件，包括連台灣女網友也遭到騷擾，元宇宙的性騷擾問題開始浮上檯面。 然後我的果殼粉專居然也收到網友來信諮詢相同問題，證明這已經是一個迫在眉睫的狀況，而且從元宇宙性騷擾案例，更可看到未來元宇宙必然會出現的兩難。我們先從法律上來分析。
根據衛生福利部保護服務司對性騷擾下的定義：違反他人意願而向他人實施與性或性別有關之行為，若造成對方的嫌惡與厭惡，不當影響其正常生活進行的，都算是「性騷擾」。 不過我國法律上懲罰「性騷擾」行為有兩種法律，刑法以及性騷擾防治法，要構成「法律上」性騷擾卻沒有這麼容易。 強制猥褻罪（刑法第224條）： 對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願之方法，而為猥褻行為者，處6月以上5年以下有期徒刑。 強制猥褻行為態樣廣，包含製造使人無知、無助、難逃、不能或難抗情境，雖然通常都會有肢體接觸，但於強制猥褻罪，縱然無碰觸，例如強拍被害人裸照、強令被害人自慰供賞，亦可成立。 不過在虛擬世界裡，因為人是躲在電腦或其他穿戴裝置後面，可以關掉裝置來消極躲開他人騷擾，而且在虛擬世界根本不存在物理性接觸，因此估計...
不過好消息是，法律上無法解決的問題，實際上可以用程式碼防範或避免：虛擬結界 為此Meta公司於2022年2月在部落格上宣布，將推出名為個人邊界Personal Boundary的功能，此功能將建立一個環繞在虛擬人物身邊圓圈範圍，對他人保持「安全距離」，以避免不必要的觸碰與互動。
如果要以法律來追究行為人的責任，對於其「實體人」課予法律責任，那們身分驗證是需要的，而且除了性騷擾以外，還有一個更麻煩的問題，就是兒童保護。是否讓未成年人進入元宇宙時，有一定虛擬的防護措施，以及避免不肖人士在虛擬世界裡剝削「虛擬少男少女」? 目前Horizon Venues是禁止18歲以下的用戶註冊，但如果未來元宇宙成形，它會是一個全民運動，不分男女種族老少，而這些困難的問題終究需要面對。 身分驗證、網路審查的確可以防範人們做很多小壞事，不過進一步延伸的結果，就是元宇宙裡也可能必須要向銀行開戶一般，落實實名制。不過過度強調犯罪預防、責任追究，甚至實名制，這麼高強度的網路審查機制，可能又跟去中心化世界、網路開源精神背道而馳，而且也可能有過度侵犯個人網路上隱私的問題，這個兩難，要如何兼顧，是未來...
2023年6月20日 · 怎樣算性騷擾？職場性騷擾有哪些求助管道？「#Me Too」自保3步驟必看 性騷案連環爆，「旁觀者介入」可改善不良文化！這是什麼？該怎麽勇敢伸援手？
2018年11月2日 · 在性騷擾或歧視情況發生時，不再有上層強壓仲裁的情況發生，准許Google員工攜帶第三方，來與人事部門會面。 承諾終止性別薪水報酬與工作職稱的不平等，例如，確保組織內所有層級職位，都有至少一名有色女性存在。
