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遭遇性騷擾的不同反應是什麼?
遭遇職場性騷擾,為何大多數受害者選擇保持沉默?
性騷擾、性侵害的心理影響有多遠?
為什麼女性在職場會受到性別歧視?
2023年6月12日 · 如果不幸遇到這樣的悲劇，如何從性騷、性侵中站起，心理醫師提醒受害者更應該鼓起勇氣。近日來，性騷擾、性侵害事件頻傳，也讓人紛紛注意到在這個壓抑的社會裡，究竟有多少人被侵犯而不敢發聲，她們的委屈、心碎，字字令人感到沈痛。
2023年6月9日 · 我們需要相信它。 這是整個過程的一部分！ 讓我們來談談大家通常如何因應性騷擾，以及某些影響這些反應的因素。 反應範圍. 從嚇傻僵住到正式提出申訴，有一系列因應性騷擾的措施。 反應與其說是一種單一行為，不如說是一段過程，是一連串的行為。 以下則是多數人典型的反應過程： 訂閱遠見電子報，掌握國內外大事. 典型的反應過程. 忽略→閃避→自助→告訴家人/朋友→告訴同事→告訴主管→聯繫律師/政府機構. 你到底會在這個過程中從哪裡開始發展，都是你根據騷擾類型、周圍環境及本身自在程度所做出的個人決定。
2023年7月7日 · 00:0000:00. x1.0. 遭遇職場性騷擾後，絕大多數的受害者選擇保持沉默，主要原因是舉證困難，擔心被吃案。 對照2023年6月起，台灣#Me Too狂潮為何風起雲湧？ 正是因為社群媒體的匿名性，為爆料者提供了某種支援系統。 在《遠見》針對職場性騷擾的一項網路調查中，1516份回收問卷中，總計有393份填答「 自身曾受到職場性騷擾 」，26％的高比例，凸顯了職場性騷擾頻發，幾乎無所不在。 若再針對這群受害者詢問「遭受職場性騷擾後，是否有通報給公司？ 」，結果竟有高達76％的人回答「沒有通報」，揭露了另一個更令人感到不安的現象。
2023年6月26日 · 以下將介紹五個在遇到性騷擾時能使用的 APP。 北市警政：台灣版「Digi Police」，並提供多種守護安全功能 北市警政參考 Digi Police 做法，並提供附近安心據點列表。
2023年7月6日 · 00:0000:00. x1.0. 《遠見》「職場性騷擾 #MeToo」網路問卷調查中，赫然發現整體約有1/4民眾表示自身曾經受到性騷擾，可見台灣職場性騷擾問題之嚴重。. 當中近九成是女性，男性比例約為一成。. 該調查啟動後，於3天內就收到1516份問卷，民眾相當踴躍填答 ...
2023年6月14日 · 1. 美國. #MeToo運動促使加州、紐澤西州和紐約州等多個州規定，禁止使用保密協議來掩蓋性騷擾事件，也將遵從對原告有利的聯邦法律。 2022年3月，總統拜登簽署《聯邦仲裁法》（Federal Arbitration Act）修正案，禁止性騷擾和性侵害的仲裁協議。 同年10月，更簽署《發聲法案》（The Speak Out Act），特別保護在職場上受到性騷擾和性侵害的女性。
2014年11月7日 · 《遠見》統計了5大女性在職場最常受到的騷擾與委屈，如果妳是女性，則該勇於站出來，捍衛自身的權利；如果你是男性，則該拿出尊重態度，因為職場並不是以男性為中心的工作環境。
