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職場性騷擾申訴處理指導手冊. 目錄. 三、雇主接獲被害人陳述遭到性騷擾,但不願意提出正式申訴時. ................................................... 34. 四、後續追蹤、考核及監督機制 ........................ 34. 五、其他 ........................................... 35. 伍、求職者、受僱者面對性騷擾,可以怎麼做? ............ 35. 一、遭受性騷擾時如何應對? .......................... 35. 二、如何申訴及各項申訴途徑、流程 .................... 36.
性別平等工作法新制上路 10-29人公司需落實訂定性騷擾「申訴管道」. 勞工局表示，依性別平等工作法第13條第1項第1款及工作場所性騷擾防治措施準則第2條規定，員工人數10至29人的公司，應訂定申訴管道，設置專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定 ...
課程說明. 線上報名. 課程分類 ： 經營管理. 課程名稱 ： 性騷擾防治：打造性別友善職場計畫. 上課日期 ： 洽詢企業內訓. 上課時段 ： 依不同族群需求，分成員工版、主管版、工作坊三個版本. 上課時數 ： 依邀約單位需求客製化課程. 課程收費 ： 上課達15人即可洽詢內訓. 課程介紹 : 【國際趨勢-SDGs 5】 從2000年「千禧年發展目標」到2015年「聯合國永續發展目標」「實現性別平等，並賦予婦女權力」始終是被關注的議題。 【性別暴力對企業生產力和聲譽產生負面影響】 1.員工因性別暴力損失工時使公司損失3-9%的工資成本. 2.工作人員因性別暴力行為每年平均損失11個工作日：2日出勤率、5日曠工、4日協助其他暴力倖存者. 3.性騷擾指控經常損害公司的品牌和聲譽.
勞動部已建置「職場性騷擾案件通報系統」 (網址： https://shwn.mol.gov.tw/personal/login )，提供更便利且安全之網路線上平台。 而事業單位及地方主管機關於調查性騷擾申訴案件時，倘有尋求具備性別意識之外部專業人士協助的需求。 勞動部強調，無論事業單位規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，設身處地被性騷擾者之感受，避免性騷擾行為再次發生，同時提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助，並就事件進行必要的釐清或啟動調查。 切勿主觀判斷，認為無須處理，或延宕不作為，都可能涉及違反《性別平等工作法》規定。
勞動部說明，本次修正條文範圍較大，兼有授權法規須訂定，為使雇主及受僱者瞭解本次修正性別平等工作法中職場性騷擾防治相關規定，未來除增訂及修正相關子法外，亦將辦理機關人員、專業團體調查人力之教育訓練，並持續透過研習會、網站、臉書及摺頁等多元管道宣導，加強事業單位及大眾對法令認知。 勞動部鄭重呼籲所有雇主，面對職場性騷擾事件，必須重視且確實做到立即有效的改善措施，並且以預防的角度，積極建立免受性騷擾之友善職場環境，讓每一個受僱者都能有安心、安全的工作環境。 (112/8/18 勞動部新聞稿) 立院三讀《性別工作平等法》修正案-權勢性騷擾最重可罰100萬元. 立法院7/31三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，強化職場性騷擾防治相關機制，保障被害人權益。 本次《性別工作平等法》修正要點如下:
一不小心，重罰50萬！. 勞動部表示，為防治職場性騷擾的發生，保障受僱者之工作權益，《性別工作平等法》第13條明定，僱用受僱者30人以上之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。. 雇主知悉職場性騷擾情形，應採取立即有效 ...
課程說明. 線上報名. 課程分類 ： 經營管理. 課程名稱 ： 性騷擾防治：打造性別友善職場計畫. 上課日期 ： 洽詢企業內訓. 上課時段 ： 依不同族群需求，分成員工版、主管版、工作坊三個版本. 上課時數 ： 依邀約單位需求客製化課程. 課程收費 ： 上課達15人即可洽詢內訓. 課程介紹 : 【國際趨勢-SDGs 5】 從2000年「千禧年發展目標」到2015年「聯合國永續發展目標」「實現性別平等，並賦予婦女權力」始終是被關注的議題。 【性別暴力對企業生產力和聲譽產生負面影響】 1.員工因性別暴力損失工時使公司損失3-9%的工資成本. 2.工作人員因性別暴力行為每年平均損失11個工作日：2日出勤率、5日曠工、4日協助其他暴力倖存者. 3.性騷擾指控經常損害公司的品牌和聲譽.
