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勞動部職場性騷擾申訴處理指導手冊. 性騷擾防治與申訴專區. 勞動部職場性騷擾申訴處理指導手冊. 點閱：193. 職場性騷擾申訴處理指導手冊. 編修日期：2024/03/19.
2024年3月19日 · 性騷擾 防治與申訴專區 勞動部職場性騷擾申訴處理指導手冊 回上一頁 友善列印 發布日期：2024/03/19 發布單位：人事室 資料點閱次數：188 職場性騷擾申訴處理指導手冊 ...
職場性騷擾申訴處理指導手冊. 目錄. 三、雇主接獲被害人陳述遭到性騷擾,但不願意提出正式申訴時. ................................................... 34. 四、後續追蹤、考核及監督機制 ........................ 34. 五、其他 ........................................... 35. 伍、求職者、受僱者面對性騷擾,可以怎麼做? ............ 35. 一、遭受性騷擾時如何應對? .......................... 35. 二、如何申訴及各項申訴途徑、流程 .................... 36.
行政院所屬中央及地方各機關 (構)性騷擾案件申訴處理作業流程指引. 點閱：168. 行政院所屬中央及地方各機關 (構)性騷擾案件申訴處理作業流程指引. 編修日期：2024/03/19. 上稿單位：人事室.
(三)大聲呼喊，讓騷擾者知難而退，且可讓旁人知道進而協助。 (四)清楚的記下性騷擾發生時的情境及保全相關證據(人、事、時、地、物)。 (五)冷靜的告知騷擾者將承受的法律責任及社會道德批判。 (六)當遇到性騷擾時，可與各地方政府之性騷擾防治委員會聯絡
資料點閱次數：6192. 任何人不得對他人性騷擾或性侵害. 發生性騷擾事件時，受害人或其代理人，得以書面或言詞向本分局提出申訴. 申訴管道：經濟部標準檢驗局新竹分局性騷擾申訴評議委員會. 書面申訴：30043新竹市民族路109巷14號. 申訴電話：（03）5427011轉674 ...
件。 2、 性騷擾防治法第2條: 性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之. 行為,且有下列情形之一者: 以該他人順服或拒絕該行為,作為其獲得、喪失或減損與工. 作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴, 或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響. 其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 ( 二) 廣義的定義: 表現出不受歡迎且具有性意味或性別歧視的言語或行為,而損害. 到他人的人格尊嚴,或不當影響他人的學習、工作機會或造成使. 人心生畏怖,感受敵意或冒犯的情境,但未達性侵害程度,就可.
