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113313:13:::00000000----11115555:50::5500:50 性別工性別工作平等法 作平等法作平等法、 、、、性騷擾防治性騷擾防治性騷擾防治法 法法法等實務等實務等實務 焦興鎧 焦興鎧 老師老老師師老師 報名方式：請以傳真2370-0598 或e-mail報名 ，報名後請來電 ...
就業歧視、性別工作平等、性騷擾防治 就業歧視如何界定？ 工作中何謂性別平等？ 性騷擾的法律對策 藉由講師幽默的言談、深入淺出的案例分享，這些問題將逐一解惑。 主辦單位：台北市保險業職業工會 協辦單位：保險雲世代 日期：103年11月15日
解決的辦法包括<1>改變行為，如戒菸； <2>改變態度，「我喜歡吸菸，不想真正戒掉」；<3>引進新的認知元素，「吸菸可以提神」。 業務員針對客戶反對問題的解決往往就是這三種方法的巧妙組合，自然就可編織出一段動人又動心的銷售話術了。 客戶不斷提出反對問題，會造成業務員緊張與不悅的情緒。 業務員首先要能感覺並體會自己的情緒，將心比心想想對方可能的情緒感受，有技巧的表達自己的感受並嘗試尋求雙贏的解決方案，寬容心胸接受對方任何可能的回應。 業務員要先控制好自己的情緒，並妥善處客戶不安的情緒。 處理客戶反對問題的基本原則是先處理心情再處理事情。 態度上，先接納再處理。
分享到 Google+ Facebook LINE 客戶為什麼在決定購買前，往往會提出一些反對問題呢？如何讓客戶不會在購買後懊惱自己的購買決定呢？認知失調是一個心理學上的名詞。 認知失調理論是費斯汀格在1957年的《認知失調論》一書中提出，當態度（認知）與行為不一致時，如心裡相信「X」，卻做出了「非X ...
女性業務員十大安全守則. 避免搭乘陌生洽談對象的車輛，如無法避免，可以用恐慌症，對開車充滿恐懼為藉口，要求坐於後座，並沿路注意行駛路線是否為自己指定的路線；如遇挾持，可用口紅在車窗書寫求救，甚至於鬧區故意製造車禍，以求脫身。. 若懷疑被 ...
2016年3月30日 · 要找出客戶的「痛點」，就好比醫生對病人進行「診斷」一樣，要先弄清楚病人的類型。. 一般來說，「病人」可以分成三大類：. 生病型 －客戶整體的表現（狀況）無法達到水準，確實有問題需要進行處理。. 健康型 －客戶整體的表現（狀況）還可以被接受 ...
2015年1月26日 · 在討論區討論本文. 分享到 Google+ Facebook LINE. 【正確的保險規劃】 雇主負擔保費支出其主要目的是希望透過保險契約的訂立移轉風險或是基於員工福利的需求，兩者有相當的差異性，所以行銷人員須針對雇主需求規劃適當之保險，如果是基於轉移責任風險則僱主責任風險有二， 一為【職災補償】，採取【無過失責任主義】並訂定最高跟額一為【賠償責任】，則基於不法行為理論，以全面填補勞動者及其遺屬所遭受之精神及物質二方面實際損害為目的 (未訂最高賠償限額)，故採取【過失責任主義】， 二者都應投保【雇主責任保險】。 【僱主責任保險係被保險人之受僱人在保險期間內因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡，依法應由被保險人負責賠償而受賠償請求時，由保險公司對被保險人負賠償之責。
