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2020年7月17日 · 其實簡單來說，所有用人主管的考量就是候選人到底適不適任這個職位。 也就是說假如今天有一位中文系畢業生，結果Github上面超多 程式設計 作品，參加程式設計比賽也得獎，那他被屏雀中選也不那麼意外了吧 (?) 「所以說科系不重要?」 我是還沒親眼看過這種人啦，最多認識一個音樂系還會寫點程式的神人，但這些都是極少少少數，大多數的同學沒有這些條件那不就只能用科系來評估? 學校. 都戰了科系，能不戰學校嗎. 老實說，學校的確有影響，但絕對沒有普遍新鮮人想像中影響得大，除非這個職位不需要任何專業，那當然也就只剩學歷考量。 當然還有另一種可能就是，很多企業在人力銀行上就先用學歷過濾大部分的申請者. 「為什麼那些五百大企業/外商都還是名校居多?」 我知道你正在想這個問題。
2022年5月4日 · (1) 什麼樣的事情對你來說是困難。 (2) 你解決問題的方式與邏輯是什麼。 這篇文章， Glints 會針對這兩點，幫助各位更加了解面試官、公司，想要聽到什麼答案。 接著，在利用3個階段來回答「遇到困難時如何解決? 」這一題！ 「遇到困難時如何解決?」兩點解析面試問題. (1) 什麼事對面試者來說是難事？ 這一題的答案，會對你在面試官心中原有的技術與能力有影響。 什麼意思？ 如果你提出來的困難，面試官覺得不是什麼困難，或是根本是天天發生的芝麻小事，那他可能就會對你的能力產生質疑。 可能會有人覺得，這很主觀，但是面是本身其實就是一件非常主觀的事。 所以在回答這一題時，要去思考如何呈現困難，同時不會讓面試官質疑你的專業。 (2) 面試者解決問題的邏輯與方式是什麼？
2020年8月25日 · 答案是：「非常難。 」這是什麼邏輯啊！ 雖然這兩個答案看起來很不合理，但這卻是目前社會上實際存在的現象。 小公司通常不需要財簽，除非跟銀行有較大金額的借貸，銀行會要求公司提供財簽外，小公司幾乎都只需要稅簽，而公開公司就需要財簽了。 在不需財簽的小公司擔任會計，會計帳一切以稅務為考量，重點在於每兩個月的營業稅申報，以及年度的營所稅申報，企業為省麻煩經常就委託給小會計師事務所代記帳，公司的會計人員就只是做些資料蒐集與整理的工作，根本就沒在做會計的工作，當然就對會計沒什麼概念，因此即使做了十年，程度也還是一樣——不怎麼懂會計。 同樣的若是到小會計師事務所任職，學到的也經常都是稅務方面的知識，對於財簽方面就較不清楚了。
2023年10月23日 · 口頭 offer 與 offer letter 不一樣的地方在於，口頭 offer 缺乏保障，因為沒有文字記錄，再加上你突然被通知錄取也需要時間考慮，所以通常人資在給予口頭 offer 之後，會給求職者一些考慮的時間，並且再次電話聯絡求職者並確認錄取意願，待確認口頭上的意願後
2021年6月30日 · 溝通是比專業更重要的軟實力 在工作上因為急性子或是求好心切，有時候一個不小心，在溝通時會不自覺使用「命令式」或「否定式」的說話方式，有時候我們的出發點是善意提醒，但因為說話口氣太強勢，忽略聽者的感受，讓聽者聽起來感覺難受不舒服。
2024年4月26日 · 由於是本雜魚第一間，非常緊張不知道在公三小，且筆試只對一題，題目很簡單，都是考細心度而已，過程中檢討一一把錯誤的都訂正了，驚險拿到二面邀請，但二面要準備工作相關PPT，當時還有其他間面試因此時間到了自動拒絕。 面試下來最崩潰的一間，因為感覺自己啥都沒做到，面試跟坨屎一樣，但主管人還不錯，最後還是給了機會。 考試內容： c pointer、little endian、big endian、struct、union都很簡單的. 達方 韌體工程師. 面試心得. 一面 (主管+人資) 自我介紹，詢問專題、論文細節，然後加減聊天客戶是否很…之類的事情，最後再問我要不要二面（當然要😊）。 二面 (人資) 簡單自我介紹，人格特質、個性、怎麼到公司等等非專業的問題，然後提問20分鐘結束。
2020年6月4日 · 主管每天都忙工作、開會，沒空看今天到底是哪一個「 履歷 」來面試，所以叫你現場 自我介紹 一下，他邊聽邊看你的履歷。 他認真想從你的 自我介紹 中，聽出一些什麼。 所以你應該做最壞的打算：他沒看你的履歷，請你重新現場講一次。 再深入一點，「面試時的自我介紹」到底為什麼要有這一題？ 我很喜歡這一篇文章裡講的： Http://www.epochtimes.com/b5/17/9/5/n9599403.htm. 應徵者最容易犯的錯誤就是，以為面試官想要知道他的一切。 所以他們最容易的描述方式是「我在哪裡出生，然後我父母在我五歲的時候搬家了，因為……」 珍嚴肅地說：「大錯特錯！
