Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

  1. 許多上班族因為工作繁忙,回到家倒頭就睡,久而久之身體越來越差,到健檢時才發現紅字一堆,很人會說,光是工作就已經忙到不可開交,那來的時間運動?但其實運動不一定要有全身裝備到健身房才叫運動,我們可以在早晨醒來快速利用15~20分做個瑜伽、利用午休時間散步一下,或是如果乘坐 ...

  2. 2023年8月7日 · Do not :滔滔不絕講太多 ,除非是面試官請你舉例說明,否則請簡潔扼要。 Q3、你的優缺點、核心能力、競爭力 ... Do: 你必須邏輯性地說出你的原因 ,而且不是針對個人。建議回答方向專注在如何有利於整個團隊的合作,並舉出一些事實和數據 ...

  3. 一、工作沒有發展性?. 或許可以問問自己,是這份工作自己做久沒有累積太多經驗或技能?. 還是是整個公司,甚至是整個產業明顯走在景氣的下坡路上?. 如果是前者,可能需要盤點一下自己在現有職位上累積了多少專案經歷、人脈資本甚至是金錢?. 畢竟 ...

  4. 2022年5月24日 · 圖 / Shutterstock. 職場新人的三多,其實重點就在於對職場環境的洞察,以及有意識地模仿學習。. 剛進公司不久,若人資有既定培訓課程是可以減輕不少一無所知的壓力,但如果沒有、同事主管又太過忙碌無法騰出時間手把手帶你,那就自己模仿,製造 ...

  5. 2019年12月2日 · 面對下屬的抱怨,首先要分辨這是倒垃圾般的情緒抒發,還是希望解決問題的求救訊號?有些人不論碰到什麼大小事,都會發牢騷,舉凡案子太多、客戶難搞、甚至是螢幕小都可以是碎嘴的項目。 有時候,表象的行為跟言詞,不見得是我們以為的那樣。身為主管,是無法全盤處理這些關乎個人 ...

  6. 2019年12月19日 · 518熊班 職場熊報 領導管理 管理的方法都是下屬教我的!. 聰明主管這樣帶人就對了. 管理的方法都是下屬教我的!. 聰明主管這樣帶人就對了. 「假如你們公司的文化,是先把部下沒做好的地方挑出來罵, 請把企業文化調整成『先稱讚部下做到的事 ...

  7. 2020年2月7日 · 實務上有很多加班被歸咎是人手不夠所致員工經常大聲疾呼要增加人手但在增補人員之前應該先找出不正常的加班原因並加以改善