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2016年4月18日 · 30歲，是升上主管的大限？. 有企圖心的年輕人，似乎都存在著「幾歲以前要當上主管」的焦慮。. 依據調查，台灣年輕人因為受到「三十而立」這個思維的影響，認為最少要在30歲前躍上主管，否則就太晚，憂心自此被判出局，失去競爭主管這場賽事的入場券 ...
- 生涯規劃。履歷表上的離職原因中，「生涯規劃」可能是排名第一的理由。這個理由其實有寫就跟沒寫一樣。所謂的生涯規劃，意思是不想直接告訴你真正的離職理由。
- 想換個環境／工作太閒沒有挑戰／沒有發展。「人往高處爬，水往低處流。」原來的工作環境不理想，換個更好的環境，看起來很合理。但這也是個應付的理由：原來的環境到底出了什麼問題，才會讓求職者想離開？
- 家人生病需要照顧。這個離職理由最具說服力了，也不好驗證。這麼孝順的人你能不接受嗎？至於病情到底有多嚴重、家裡沒有其他人照顧或請看護嗎？好像也不好過問，畢竟是人家的家務事，很多面試主管是不願意太探人隱私的。
- 公司營運不善/部門縮編/被資遣。不景氣的時候，有些公司因營運問題資遣員工，這情形倒是滿常見。都是因為公司經營不善，無法對抗不景氣，才會資遣員工，所以都是公司的錯，真的是這樣嗎？
2016年1月12日 · 因薪資太低離職，可以這樣說：. 再來若是因為薪資太低、沒有調薪、沒有晉升等理由而離職，為避免讓面試主管認為是因為你自己程度不好、努力不夠才導致這樣的結果，可以這樣說：「因為大環境不好，這些年公司都沒有成長，因此整體都沒有調整薪資，也 ...
2017年3月3日 · 雖然這個問題看起來很簡單，但回答時還是得運用點說話藝術，當然覺得自己一切都好時可以如實以對，但若不太好，也盡量以「還OK、不錯」等較為模糊的答案帶過，因為提問者通常只想聽簡單的答案，講太多對方反而沒興趣。 5、為何要離職？
其實，求職者要由面試主管的反應來判斷是否錄取有望，需要一些技巧，尤其是要判斷自己回答的好壞，更不容易。. 因為面試主管的程度差異很大，有些很會面試，有些面試起來卻很糟糕。. 當遇到不太會面試的主管，就只會問求職者表面問題，也容易受求職者 ...
2016年9月14日 · 專業的HR在薪資的評定上主要有2個觀點，一、個是注重外部平衡，二、注意內部平衡。. 外部平衡考慮的是公司薪資競爭力，如果薪資輸其他公司太多，會找不到人才。. 至於內部平衡，考慮的是內部人員觀感的問題。. 其實這問題基本上是建立在薪資保密的觀念 ...
太多的爭議都是「聽聽而已」，我提醒各位，任何的離職都會是一個異常現象，應該趁此找出背後的原因 為何，如果是員工惡意為之的話，以上的兩個動作更要去施行，以避免後面會衍生的爭議。 二、通常在提出辭呈之後三日內必須要有所回應 ...
