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2018年12月22日 · 職務：冷熱飲調製人員 行業：飲料店. rbw 91. 發表 2018-12-22 20:53:05. 每到炎炎夏日，手搖飲料店前面總是會大排長龍，炎熱的天氣如果能有一杯冰涼的飲料，就會讓人覺得心情輕鬆不少，連天氣燥熱所引起的內心急躁都可以被這一杯冰涼的飲料消弭，所以 ...
2021年1月11日 · 1. 先前中斷工作及離開職場的原因說明. 2. 現在狀況是否已經解決，可以完全配合上班. 3. 家人或者關鍵親友是否全然支持且同意再出來上班. 4. 在工作技能上自己所熟悉且具備有哪些技能可以應用在職場上. 如何證明自己在中斷期間，對於工作本身尚未過於生疏而全然脫節是相當重要的，且如何充分展現重回職場的決心，清楚說明現階段工作目標，以及是否有可能因為什麼樣的因素造成工作上的限制，好比說：每天都需準時5點下班接送小孩或早退，完全無法配合臨時彈性加班，這些也都將是企業考量上，非常關鍵的因素所在，因此－. 1. 配合度. 2. 有多大決心重返職場. 3. 期許重返職場有怎樣的發展. 4. 是否有何工作限制.
- 應徵動機強不強
- 不想為了工作變成行屍走肉嗎?
- 應徵動機怎麼寫？
企業在進行人員招募的時候，工作能力一定是第一道門檻，但是因為競爭力非常的高，有能力的人很多，往往公司會需要以其他的方式來抉擇，應徵動機辦是其中最重要的一部分。 擁有強烈應徵動機代表的是你對於這份工作的了解程度高，也對於自己想要創造的事情明確，這樣的人在工作熱情的情感渲染濃烈，會讓人覺得這份工作對於你不只是一份工作，更是一個熱愛的興趣，也代表會願意花心思將事情做得更好，而在遇到問題的時，也會想竟辦法解決。
求職時，知道自己的應徵動機，就表示你也知道這分工作哪裡吸引你。也許是薪資優渥，也是價值同等，也有可能是最公司產品的喜愛。如果不想在公司天天都做的不開心，變成行屍走肉，就一定要好好思考個問題！ 而對於公司來說，應徵動機能讓他們更了解求職者期望的是什麼。也許是為了喜歡的產品，也許是為了高薪，又或著是為了文化。但無論如何，讓公司知道你的會想進他們公司的理由，他們才能更了解你，更知道要如何配合你的需求。 思考應徵動機除了可以幫助求職者在找工作的時候，提高錄取機率，同時也是在自我反思，做這份工作，哪裡吸引你？吸引你的地方可以讓你維持多久？建議大家也可以看【公司文化 : 你也要懂得面試公司！了解公司的狀況，問這5個問題】，學會了解公司文化的小技巧！
a. 從過去經驗尋找動機點 在鎖定一份工作職缺的時候，當你在思考這份工作吸引你的地方是哪裡時，你可以事先從從「過去經驗」的角度思考 「過去經驗」是指你過去曾經接觸過類似的工作或是活動，而這項活動也帶給你樂趣或是成就感，所以你希望可以再投入這份工作，舉例來說，如果是銀行金融業的應徵動機，你可以說：過去我曾經在課堂報告中針對經濟模型做過分析預測，這次經驗不只帶來了不錯的效果，也讓我認知從研究到找到答案的過程，使我非常有動力、以及成就感，所以未來想要再投入金融分析工作。 b. 從公司的優勢尋找吸引點 找尋職缺的時候，你會發現不同的公司，針對一樣的產品或是服務，會有不同的差異，而這個差異，則是要透過觀察不同的競爭對手而發覺。有些人覺得品質比較重要，有些人則是覺得服務比較重要，那這兩點相比就會比較出差...
2019年9月27日 · 1。 替補離職員工. 2。 團隊組織擴編. 這問題是為了要了解職位在團隊中的定位是什麼，前位員工的離職原因？ 為什麼需要擴編？ 工作內容是屬於彈性高的，或者是制式穩定的工作流程？ 如果是新擴編的，那給予到的公司資源分配有多少，依此去判斷這個職缺會持續多久。 延伸閱讀>> 面試官問你離職原因，千萬別說真話. 五、「你期望我的階段性目標是什麼？ 針對職缺更細部的詢問，不僅可以問到這職位在公司的重要程度、對這個位置的期望，了解自己在這職位上能展現的空間、能學習的多寡，也能體現你對這份工作的積極性，如果面試官的回覆有你的專業項目，舉幾個例子，進一步推廣自己的價值。 六、「如果我最後沒能進入貴公司，最大的因素是？ 您認為我哪方面需要再加強？
2019年9月18日 · 我覺得生活工場的辛苦與否完全是看區經理的風格，如果不幸遇到比較嚴格的區經理，那當然工作起來就會比較累人，但嚴格也未必就是壞事，畢竟多磨練經驗值會成長的比較快，只是忙起來的時候也真的是會忙一個天昏地暗，尤其如果是比較小的店面 ...
2018年7月23日 · 因為對於零售服務業充滿熱誠，再加上認同義美食品的公司理念，因此投遞履歷。. 面試時，只有面試並沒有筆試，因為應聘的是門市工作，我在服裝儀容上加強注意，希望給主考的面試管留下好印象，同時簡單整理自己過去的工作經驗，離職原因，透過 ...
2018年12月29日 · 貨品在運送的過程中常有因為擠壓變形破壞商品的情況發生，點貨時如果沒有檢查清楚直接簽收，就會被主管罵到臭頭。 其實正確的步驟應該是先拍照留存資料以為日後證據，再來則是呈報主管，唯有如此才不會有理說不清背了黑鍋，日後推來推去搞不清到底為什麼商品破壞。 還有搬運易碎品時也要特小心不要摔到。 三、覺得最辛酸的委屈. 基本上工作都沒有輕鬆的，不是勞心就是勞力。 而理貨員則是靠體力的活，因為要搬東搬西。 每天彎腰搬東西，搬久了多少都會腰酸，堆運在上頭的貨還比較好使力好搬，如果是搬在最下層的貨品，腰則是要彎比較低也比較不好使力。 一開始還傻傻的直接搬就常造成腰受傷，直到同事教我搬貨的正確的姿勢以及太重時還要不要硬搬或亂搬，此時可以請求同事一起搬運。
