搜尋結果
2021年11月12日 · 根據1111人力銀行調查，上班族認為幸福企業在經營上須具有4項要素，包含：固定調薪制度（85。 7%）、疫情下不裁員／減薪（80。 4%）、升遷管道暢通（71。 9%）、薪資優於同業（70。 3%）。
2020年6月24日 · 根據台積電最新出爐的企業社會責任報告書， 全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元，比2018年的158萬元增加5萬元 ， 台積電總裁魏哲家去年的薪酬也提高，估約2.93億元 ，較2018年增加約5800萬元。 此外，台積電同時揭露 去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬 ，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為 31個月本薪 。 而在 直接員工部分， 平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算， 每月薪資近7萬元 。 根據人力市場調查報告顯示，台積電 台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準 ，而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
2022年6月2日 · 上市半導體廠2021年平均員工薪資福利排名出爐囉！台灣證券交易所6/1公布去(110)年度國內上市公司全體員工薪資福利排行榜，其中前三名分別是瑞鼎（3592）以646.6萬元平均員工薪資福利居冠，其次是聯發科（2454）546萬元，第三名則是聯詠（3034）541.2
2022年11月30日 · 至於台達電今年特別針對社會新鮮人提高起薪，研發類碩士起薪最高7萬元、博士9萬元，以總年薪20個月估算，研發類新鮮人年薪將落在140-180萬間。 董事長海英俊早前受訪時曾說，針對集團員工留才部分，台達電今年除了年度調薪外，更會進行結構性調薪，調高本薪平均幅度15%~20%，社會新鮮人也同步進行起薪調整，最高可達25%以上。 鴻海集團日前在新北市寶高智慧產業園區的軟體應用，擴大徵求1500人，薪資部分，大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元以上，另外也有分紅與績效獎金的發放。
2023年11月22日 · 至於薪資福利水準如何？ 若是無經驗的新進技術員，剛進去第1年，薪資加獎金有超過70萬元年薪，若有經驗者則將依照經歷往上加。
2024年6月5日 · 以科技公司來看，聯發科、聯詠去年平均員工薪資分別為384.5萬元、378.4萬元，2023年度前一年衰退23%、6.6%；「護國神山」台積電2023年穩坐台股獲利王第一名，不過獲利較前一年減少17.5%，平均員工薪酬受到影響，降至273.7萬元，較前一年的317.5萬
2022年12月6日 · 當時有外資券商推估，台積電鳳凰城新廠可望從中獲得10~20億美元補助，大約是新廠120億美元投資額的10~15%。 「在台灣蓋同樣先進製程晶圓廠，資本要少很多」 台積電在書面回覆中表示，「鳳凰城的許多建築成本及專案變數，意味在台灣蓋同樣先進製程晶圓廠的資本要少很多」。 台積也提到，建廠至今遇到的問題，包括了 材料及運費上升、聯邦政府的法規要求擴大了專案範圍及成本、本地勞工及生產力差異成本、計畫風險成本及費用、額外土地準備及新基礎設施的支出，以及建設、廠房及水電的地方稅及州稅。 現年91歲的台積電創辦人張忠謀，今年4月在一場 華府智庫的podcast訪談中直言 ，美國一直想要擴大本土半導體生產，但既沒有製造人才、成本又高，若執意這樣做將是「非常浪費、超昂貴的作法，會白忙一場」。
