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2021年12月24日 · 大家會說出真正離職的原因嗎? 2021-12-24 13:44. 4752. 0. 收藏. 回覆. 分享. 引言. 按照慣例，過年後都會有一波離職潮， 我最近也在考慮要不要從現在公司離職. 原因是公司績效考核如同虛設. 首先我們考核項目很模糊，最後也並不會給我們最終成績， 我們只能從年終去猜測 也沒有事後的績效面談. 雖然說考核制度不好，跟同事之間相處和諧還有產業也是我喜歡的. 跟小主管工作配合度也很好， 所以真的不知道該不該說真實想要離職的原因. 可是我下一份工作應該也是會找同性質的產業， 我是知道有一些公司會向前公司了解一下面試者離職原因. 想問大家會直接說原因嗎? 還是會說一些攏統的離職原因呢? 2021-12-24 13:44 #1. 0. 引言. 分享. 文章關鍵字.
2017年3月11日 · 馬雲說過 離職的原因歸根究柢只有兩個 "錢，沒給到位 心，委屈了"我剛好各參半...小弟是一家科技公司的RD 最近跟朋友接洽要跳去他的公司上班已經跟直屬主管提了 上面的大頭也知道了 只是還沒約談我我的主管是部門經理 帶人不錯 對我很好 很照我 也 ...
2007年8月13日 · 1.主要原因很不滿這裡，當然有很多方面，但是講出來，也沒什麼幫助，因為公司制度及部門管理風氣就是這樣，講了只會讓自己更黑，還是無用處，改變不了什麼，也只會被拖著延後才能走。 2.而後面的路，其實還在規劃，開店也好，進修也好，或專職投資也好，或繼續走這行也好，只想讓自己休息一段時間，但這樣老實的跟上面講，只會先叫我出完差，在走.. .. (之前有案例，先出完差，出差還被延後好幾天回來，最後還被說交接的里里拉拉，有的沒的壞話..) 因此最後我才選擇了說謊.... 1.不知各位離職都用什麼理由，是否會說真話呢？ 2.及為主管的網友們，當有下屬跟你提離職，所講的原因理由，你是否會相信？ 或去追根究底一直問呢？ 2007-08-13 22:24 #1. 0. 引言. 分享. 文章關鍵字. 原因.
2013年7月24日 · 關於離職的理由要怎麼提才能賓主盡歡?? 2013-07-24 10:39. 61864. 1. 收藏. 回覆. 分享. 引言. 不好意思 要請問一下職場上的前輩. 小弟在現在的公司已經待了六年多. 目前也找到了新的工作 也準備提離職了. 會換工作的原因 理由可以很多. 但是最簡單的原因就是新工作薪水就是比現在的多. 目前比較難開口的原因就是主管是滿器重小弟. 薪水主管是很努力幫小弟調 可惜人事部門總是意思意思加點. (像是主管希望調薪5000,人事就會東扣西扣到一千) 雖然提離職時會直接表明對方薪水比較高. 但是不知道有甚麼方法提時可以比較委婉. 讓幾個主管 (直屬,高層,上層)能比較不會這麼激動?? 小弟可以預見當提離職時會有不小的震動. 畢竟相處六年了 多少是有些共患難的情感.
2017年1月12日 · 首頁. 閒聊. 職場甘苦談. 1. 2. 前往頁尾. 返回列表. 訂閱文章. 我要回覆. 還在尋找目標. 26分. 樓主. 離職原因. 2017-01-12 23:49. 8261. 0. 收藏. 回覆. 分享. 引言. 請問各位離職都怎麼提呢. 打算做到月底,然後3月份上班,但因為最近公司缺人,覺得主管會拼命留人,想請問什麼理由比較OK. 2017-01-12 23:49 #1. 0. 引言. 分享. 文章關鍵字. 原因. PassiveIncome. 1120分. 2樓. 還在尋找目標 wrote: 請問各位離職都怎麼提... (恕刪) 準備考試, 出國進修, 中樂透不爽上班了. 剩下的請其他人繼續... 2017-01-13 0:01 #2.
2012年6月11日 · 換工作的風險其實很大，到新公司報到之前都會很不安，尤其第一天上班的時候最緊張了，因為怕遲到明明很早出發但總是拖到最後一刻才進公司，初期人生地不熟覺得很緊張，我有好幾次都是去做了一兩天後極為不適應就離職，通常都是撐到下班後晚上回家掙扎了一下，隔天早上給主管撥個電話說 ...
2016年7月29日 · 來聊聊大家離職的原因吧!! 2016-07-29 0:40. 12310. 0. 收藏. 回覆. 分享. 引言. 離職，是門藝術，要怎麼走的漂亮又讓前東家後悔，是我覺得最高竿的。 大部份人用的最官方說法都是"生涯規劃"這個既安全又不傷和氣的說法，好聚好散。 其實會離職，90%都是因為人的關係。 話說，前一份工作，會離職，並不是跟同事或上司有關，而是HR。 HR存在我前公司的最終目的，就是精簡人力，遇缺不補，小弟就是這樣被玩掉的，一個在公司待了五年，績效連三年優等，做主管工作佔缺一年半，還得不到調薪升職，部門主管口中的潛力股，就這樣因為HR的一句年資不符，繼續低職低薪，高就。 走的很不爽，直屬主管還親自道歉，HR在前公司流動率也是排前三的，就可以看的出來，部門主管有多大的問題了。
