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2019年10月18日 · | PTT新聞. RPA 會代替越來越多的工作崗位嗎？ 公開日: 2019-10-18. 圖片來源@unsplash. 文｜王吉偉. 2018年普華永道的發布的一份數據報告顯示，未來三年五分之三 (61%)的公司高管計劃在財務職能領域採用RPA。 且，這些高管期望實施數字化勞動力的其它熱門領域包括銷售、稅務、人力資源和客戶服務。 同時，有19%的高管希望以RPA來滿其合規和IT業務需求。 另外，還有5%的高管希望在戰略創新中實施RPA。 麥肯錫數據則表示，AI可以自動化多達45%或更多的特定工作。 已經有越來越多的企業開始採用RPA，把流程和知識固化，一些需要高度重複、且有固定模式的工作會被機器人取代，員工將專注於更高級別、更有價值的工作上。
《腦筋急轉彎2》攜手人力銀行！期間限定活動解鎖你的職場情緒
新鮮人求職平台「518熊班」與「迪士尼皮克斯《腦筋急轉彎2》」電影異業攜手合作，推出第二彈情緒角色「職場版」測驗，將會送出一年份免費按摩券，活動期間為2024年5月23日至6月30日，上518熊班網站求職獲得好工作，又有機會獲得按摩大獎！
三立新聞網
11 小時前
《腦筋急轉彎2》攜手人力銀行！期間限定活動解鎖你的職場情緒 | 品牌新聞 | 妞新聞 niusnews
新鮮人求職平台「518熊班」與「迪士尼皮克斯《腦筋急轉彎2》」電影異業攜手合作，推出第二彈情緒角色「職場版」測驗，將會送出一年份免費按摩券， 腦筋急轉彎2、人力銀行、518熊班
妞新聞 niusnews
4 天前
2020年1月23日 · 公開日: 2020-01-23. 賴可 發自 凹非寺. 量子位 報導 | 公眾號 QbitAI. 想做機器學習的工作，卻覺得自己沒有專業技能？. 有一位小哥，從不知道Python到找到AI工程的工作，用時兩年。. 他的文章在網上獲得了5000多條點讚。. 有網友在他的故事裡看到了 激情 和 好奇心 ...
2019年2月12日 · 24所雙一流大學總就業率90%以上，研究生就業更積極. 在每所高校品質報告中，均包括不同學歷的就業率、國內升學和國外留學概況、就業部門性質、行業分布、地區分布等內容，且不同大學的報告關注的側重點有一定區別。 芥末堆首先統計了，25所在就業品質報告中公布2018年本碩博總體就業率的雙一流高校數據。 根據數據，24所雙一流高校公布的總就業率都在90%以上，其中唯一沒有達到90%以上的為蘭州大學。 總就業率最高的五所高校分別為：西安交通大學、同濟大學、清華大學、北京大學、中國人民大學。 儘管總體就業率可觀，芥末堆發現本科與碩士在就業積極性中存在相應的區別。 重慶大學就業品質報告就顯示，學校提供的崗位需求逐年增加，但本科畢業生就業率近年來卻有所降低，與碩士生相對穩定的總體就業率形成對比。
2018年4月29日 · 在2017年薪酬最高的100位高管中，超過半數都是來自房地產和非銀金融行業，兩行業分別有34人和21人上榜。 萬科對高管最“大方” 高薪的行業讓人“羨慕嫉妒恨”，對高管“大方”的公司可能更令人眼紅。 2017年高管平均薪酬過百萬的公司有188家，其中4家高管薪酬在300萬元以上。 具體來看，房地產行業龍頭萬科2017年10位高管共領取了5725萬元薪酬，平均年薪高達573萬元，高居榜首。 方大特鋼2017年向21位高管支付了9723萬元的報酬，人均年薪463萬元，位居第二。 PCB行業龍頭 生益科技 對高管也十分“慷慨”，7名高管的平均年薪達436萬元，排名第三。 綠地控股給24位高管們開出了9695萬元，人均薪酬也超400萬元。
2019年6月24日 · 1. 甄別離職心理階段，掌握主動. 員工產生離職行為的根本原因，在於員工與公司建立的心理契約關係破滅，特別是高績效員工。 管理實踐表明，高績效員工辭職更是深思熟慮之後的選擇，他們從產生離職念頭到辦理離職手續是可分為三個階段：潛伏期、權衡期和曝光期。 而只有主動發現並分析離職前這三個階段的特徵，及時采取對策來鞏固員工與公司之間的心理契約關係，行之有效的話，才可以避免高績效員工的流失。 第一階段：“離職潛伏期”有哪些特徵，又該采取哪些措施？ 公司當前的運營狀況或者對於員工的培養和投入，未達到員工現階段的心理預期，員工內心積聚了不滿，但趨向於隱藏對公司的真實感受，只是偶爾對人或事開始抱怨。 那麽，這時直接領導平時關注員工狀態、注意及時進行溝通和疏導就特別重要。
2018年12月4日 · 個人績效分值計算. 為使員工工作績效相互間具有可比性，以便有效地實施獎懲，通常採用績效分值計算法，評估員工個人工作績效完成情況。 個人績效分值計算公式為： 個人績效分值=∑ (KPIi績效分值×KPIi權重)×KPI總權重+∑（工作目標完成分值×權重）×工作目標總權重. 05. 績效獎金＝管理單元綜合考核系數×個人考核系數×獎金基數. 06. 二次分配問題. 如果員工績效工資要與部門業績掛鉤，則績效工資首先需要根據部門考核成績在部門間進行一次分配，然後再根據員工考核情況在部門內進行二次分配。 （一）部門績效工資分配（一次分配） 部門月度績效工資總額=公司可分配月度績效工資總額/ [∑（部門加權價值×部門月度考核系數）]×某部門加權價值×該部門月度考核系數+某部門月度獎罰金額.
2019年7月9日 · 中國證監會網站顯示，近日申萬宏源證券獲批證券投資基金託管資格，由此成為第17家具有證券市場基金託管人資格的券商。 隨著機構投資者開始逐步成為A股市場走向的主導，各類機構投資者和互聯互通北向資金加速入場，以公募、私募、保險、社保養老金以及外資為主的機構資金佔比提升。 券商也盯住機構客戶大發展的戰略機遇，積極優化資產託管外包業務為基礎的PB業務綜合服務體系。 目前，仍然有長江證券、萬聯證券、西部證券、光大證券、華鑫證券、國元證券、華安證券、財通證券、長城證券和華福證券等10家券商在排隊等待基金託管資格。 申萬宏源獲批基金託管資格. 近日，中國證監會核準申萬宏源證券的證券投資基金託管資格，由此，申萬宏源證券成為第17家具有證券市場基金託管人資格的券商。
