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2014年6月19日 · 尼克跟死黨約拿是麻省理工學院的高材生，但因為一樁駭客入侵學校電腦的事件，讓兩人的學籍岌岌可危，然後，尼克自己又因為比賽的意外，讓他從一個運動健將，變成了要靠拐杖助行的身障人士。 接著因為各種生活的壓力與變化，尼克的女友海莉決定要搬離波士頓，到充滿陽光、歡樂的加州，於是尼克、約拿還有海莉三人展開了一趟公路旅程，要從波士頓開車到加州，途中，他們發現當初陷害自己差點被退學的駭客高手「流浪者」竟然出現在愛荷華州，於是心有不甘的尼克跟約拿決定追蹤「流浪者」的IP位置，要給這個自以為厲害的駭客一點顏色瞧瞧。
2018年8月6日 · 活出自我，脫離取悅別人的人生. 心理學大師阿德勒說：「你不是為了滿足他人的期待而活，而別人也不是為了滿足你的期待而活。. 」不要在意他人的評價，也無須尋求他人的認同，去思考、去接納自己原生的樣貌，你唯一需要取悅的人，就是自己。. 忘了自己 ...
2021年9月2日 · 對此，有HR（人資部門）出面回答相關經驗。. 有一名網友日前在社群論壇「PTT」上發問，「"有拿到其他offer嗎？. " 該怎麼回答」，他表示，自己在最近幾個面試時都有被問到這個問題，「受限人生經歷，不太明白對方問這個問題的動機」，和朋友討論後，朋友 ...
2019年8月8日 · 你只要想，人跟人之間的關係是長久的，短暫的離別或許覺得傷感，但長期來說彼此的關係卻得以維持，許多的大公司如LinkedIn、Google、阿里巴巴等都有所謂的離職員工俱樂部。 成千上萬的離職員工在離開後，每年都還能帶回龐大的資源，有可能是客戶、合作機會，也有可能是更多的人才。 第二個問題：我少做了什麼？ 一個人會想離開一個環境，有時是因為適合度的問題，有時則是因為人的問題，過去這些年來，我很少碰到員工突然拋出要離職了，然後只給我一點時間應變的狀況。 我習慣跟每個員工講：「如果你要離職，可以提早跟我說，這不影響你的績效與年終，但這需要你信得過我。
2021年6月15日 · 有時候，員工之所以提出問題，只是為了刷存在感，他們想用這些無關緊要的問題引起關注。 根據我的經驗，有另一些員工之所以提問，是為了替其他工作爭取一些時間。
2017年5月4日 · 有些人會在意，是因為他們生活周遭實在太多人在散布謠言、搬弄是非、無中生有，唯恐天下不亂，其實這些人是令人同情憐憫的，因為他們根本不知道自己在幹什麼，他們內心是脆弱無助的。
2024年7月15日 · 台灣在這場盛會中不曾缺席，《今周刊》也將親自前往杜拜，透過現場直擊報導，讓台灣在氣候議題上與世界攜手，共同跨出下一步。. 系列報導. 台灣正面臨理工人才的數量、素質及就職意願等多重問題，今周刊透過人才競爭力、龍頭廠商觀察、教育環境現況與 ...
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