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2021年3月25日 · 【家族企業如何世代相傳？ 先要做到呢5點： 按此 】 管理世代與文化差異. 由於家族辦公室因應其服務的家族不斷轉變的需要而增長，因此涉及多個世代及家族辦公室的職員包括非家族成員並非罕見。 把較年輕的家族成員納入家族辦公室的日常管理之中，能為家族未來的領袖提供寶貴的教育及經驗，而聘用非家族成員擔任則可讓家族接觸頂尖的投資（或其他）人才。 然而，該等決策亦可能造成中斷家族聯繫與利益衝突的挑戰。 一位具備經驗、中立的家族辦公室顧問可以維持家族財富與所有世代之間的聯繫意識，同時協助家族作出深思熟慮、知情的決策。 長遠而言，現有的家族辦公室結構也可能需要重新審核，或考慮到較年輕的下一代特定的需要而進行改組或更新。 展望未來繼續應對轉變.
2024年3月18日 · 香港擁2703間家族辦公室 比新加坡多近1倍 德勤︰稅收政策與辦理流程較佳. 德勤與香港家族辦公室（FamilyOfficeHK）合作發布的最新《香港家族辦公室市場研究》顯示，香港有超過2,700個單一家族辦公室，由於香港對設立家辦並沒有註冊要求，因此多「隱形 ...
2022年1月24日 · 香港金融服務業可助大灣區投資多元化. 投資推廣署財經及金融行業主管兼家族辦公室環球主管黃恆德指出，香港一直是連接內地與海外地區的「超級聯繫人」，香港擁有完善的金融體系，包括《內地與香港關於建立更緊密經貿關係的安排》（CEPA）、股票通、2017年推出的債券通和「跨境理財通」等多個不同渠道，讓全球資產管理公司、家族辦公室及超高淨值人士，均可利用香港這個開放平台，投資內地不同的財資產品，這些都是本港的獨特優勢。 【港澳導遊備案培訓後可在前海執業 有效期最長3年： 按此 】 投資推廣署家族辦公室環球副主管何曉曈說，大灣區標誌着香港進一步融入內地市場。 香港作為大灣區的一部分，大灣區於2020年底佔國內經濟約12%，本港於資產管理、金融服務、專業服務，以及快速增長的創科發展的優勢將更為顯著。
2020年9月18日 · 新常態下的危與機. 儘管企業已應用科技推行遙距辦公並促進業務轉型，混合辦公模式要取得長遠成功，仍需要多方面配合。 企業需要改變管理思維，塑造合適的企業文化和員工表現評估準則。 早前Microsoft與研究機構合作，探討遙距辦公對員工和企業業務營運的影響，發現以下數項趨勢： 1. 工作倦怠的危機. 未來的混合辦公模式將會令工作和私人生活的界綫變得模糊。 Microsoft 第二期《工作趨勢指數》 發現，Microsoft Teams在非一般辦公時間（即上午9時至下午5時以外）錄得的對話次數增長幅度較高一般辦公時間高。 此外，周末工作亦變得更為普遍，對話增幅超過200%，顯示員工工作時間已不限於「星期一至五、朝九晚五」的工作時間框架。
2020年2月14日 · 是次疫情似乎催生了一次全港最大型的「Home Office測試」，除考驗企業的管理能力、公司主管與員工之間的信任外，更是考驗員工本身的工作能力的一場試煉。
2018年11月23日 · 開放時間︰星期一至五，早上9點至下午6點（共享的辦公桌）；7日、24小時（私人及半私人辦公室） 服務︰提供商業地址、信箱、點心、飲料 設施︰攀石場、遊戲機、靜音區、儲物櫃、休息區、網路、沐浴間
2021年5月31日 · 1. 着力減低潛在網絡風險. 根據Microsoft Defender防毒軟件自動測量記錄，自疫情開始前至今18個月內，香港惡意軟件出現率上升38%，而勒索軟件出現率更激增179%，可見新常態下企業面對更大的網絡安全威脅。 企業需要從內至外推廣網絡安全，對內不但要鼓勵員工透過「零信任」保安思維，了解到他們正身處的安全狀態及採取相應措施，對外也要以此思維檢視並改善客戶產品，降低客戶需面對的安全威脅。 Microsoft於今年5月推出全新產品及指引，協助客戶確保遙距或混合辦公的網絡安全，當中包括為管理員提供更仔細的權限控制。 此外，Microsoft最近針對企業僱員提供全新網絡安全培訓課程，並特別為遙距辦公的僱員提供網絡安全的資源和指導，讓每一位員工都有足夠知識及資源，肩負起確保網絡安全的責任。
