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2021年8月20日 · 正式教師依據教師請假規則辦理，代理教師則適用行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法。 中央或地方法規對於兼任和代課教師的請假並沒有規定，他們的請假規則多由學校依校務需求自行訂定。 現行規定下，正式和代理教師的每年給假日數並無太大不同，僅正式教師的病假為28日 [8] ，代理教師的病假則為14日 [9] ，其餘如7日事假、7日家庭照護假、14日婚假等 [10] ，並無不同規定。 二、薪資和獎金（見圖2） 圖2 正職、兼任、代理、代課教師的薪資、獎金差別大解密. 資料來源：陳玠宇 / 繪圖：Yen. 正式教師的薪水是依據教師待遇條例的規定，其待遇分為本薪、加給及獎金 [11] 。 至於代理、兼任和代課教師的薪水則依據聘任辦法有不同規定 [12] 。 （一）正式教師.
代理教師依起聘時所具學 歷及聘任資格敘薪；待遇 之支給，比照專任教師之 規定。但未具所代理科 (類) 別合格教師證書者，其 學術研究加給 按相當等級 專任教師八成數額支給。 3,000 元 具有合格教師證正 式教師： 1, 800 元 不論有未修特教學分之正 式教師：
Q4：以鐘點費方式支給之短期代課教師、按件或按時計酬者（如各公立大 專院校進用之按時計酬全職工讀生）得否發給年終工作獎金？ .... 2
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導師年終多少錢?
七、國小按日計薪代理教師其年終工作獎金支給方式如下： 一 發給年度中未曾代理，只有在12月份到校代課3天，應依12月份日薪× 3 ×1.5× 1/12。
2023年11月21日 · 一、 長期代理教師： 112 年期間新進「長期代理教師」，於本校到職前有本年度其他公務機關及公立學校按日或按月計酬之服務年資（例：支領日薪短期代理），請於112 年 12 月 28 日(星期四)前提供服務證明書或離職證明書正本至人事室，以利核算年終 ...
師成績考核獎金之計算標準不一；為保障教師代理主管職 務、導師或特殊教育職務者權益，請依下列說明辦理： (一)教師代理主管職務，依規定支領主管職務加給者，其成
(一)其代課教師申請年終工作獎金計算方式比照按日計酬臨時人員之年終工作獎金，依下列規定辦理： 1、年度中在職日數合併計算達三十日者，依其十二月份所支薪酬數額乘以一點五個月乘以實際在職月數比例計算發給；在職月數比例依當年度 實際在職日數合併計算後，以三十日折算一個月，未滿三十日之畸零日數，以一個月計算，至十二月份所支薪酬數額均以日薪乘以三十一計算 （例如日薪982元，1月至12月間計在職189日；其當年應發給之年終工作獎金為26,637元。 計算方式如下：日薪×31×1.5個月×7/12）。 2、年度中在職日數合併計算未達三十日者，依全年實際支給之薪酬數額乘以一點五個月乘以十二分之一計算發給（例如日薪982元，1月至12月間 計在職27日；其當年應發給之年終工作獎金為3,314元。
