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2023年3月14日 · 公務人員年終計算方式 另外，公務人員年終獎金組成分二部份： 1. 年終獎金=（本俸+專業加給+主管加給）x1.5 2. 考績獎金：甲等一個月，乙等0.5個月 以考取高考三級(三等)為例，菜鳥公務員隔年就可以最高領將近12萬；考取普考(四等)後，隔年則可以領9萬餘
1、 年度中未曾在職者,應依十二月份實際支給之薪酬數額乘以一點五個月乘以十二分之一計算發給。 2、 年度中曾在職者,依第六點第一項第一款年資採計之規定計算發給年終工作獎金。 ( 八) 十二月一日以前應徵服兵役人員,依其當年實際服役月數比例計支。 四、發給日期: 春節前十日( 一百十三年一月三十一日)一次發給。 但軍職人員部分,得由國防部視實際需要另訂發給日期。 五、發給單位如下: ( 一) 十二月份在職並繼續任職者,由十二月三十一日所在服務機關學校發給。 ( 二) 十二月二日至同月三十一日期間離職未再擔任軍公教職務者,由原服務機關學校發給。 ( 三) 十二月一日以前應徵服兵役者,由現服役單位發給。
第 3 條. 公務人員考績區分如左：. 一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。. 二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。. 三、專案考績：係指各官等 ...
- 民國 96 年 03 月 21 日
- 考試 ＞ 銓敘部 ＞ 考績目
- 公務人員考績法
至12月份到職人員一律按規定基準乘以1/12 發給),並均以12月份所支待遇基準為計算基準。 年度中退休(伍、職)人員【含支領一次退休金、退職給與、退伍金人員、支領月退休給與人員及服義務役、替代役退伍( 役) 人員】及資遣、死亡人員,按實際在職月數比例,依在職最後1個月所支待遇基準計支,由原服務單位辦理(例如1 月份退休人員,按1 月份所支待遇標準乘以1/12發給,餘類推)。 4. 現職人員在12 月份或年度中退休(伍、職)、資遣、死亡人員在職之最後1個月份,其薪俸、專業加給或主管職務加給(含比照主管職務加給)基準有所增減者,按當月全月份實發數額計發年終工作獎金。 5.年度中有薪俸、專業加給或主管職務加給(含比照主管職務加給)減少之情形者,依所任職務月數按比例計發。 6.
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行政院決定依慣例發給公務人員1.5個月年終工作獎金. 日期：97-12-12. 公務人員年終工作獎金從民國61年起發放，相關制度是政府為因應公務人員在春節期間的需要，在年終發給的慰勉性給與。 自民國78年起發給1.5個月的年終工作獎金，嗣後在任何情況下，每年均維持此一額度。 年終工作獎金每年都透過預算編列，並經立法院審查通過，實質上已經成為待遇之一部份，因此是一個制度化的行政慣例。 春節將屆，適值政府鼓勵擴大消費，刺激有效需求之際，更應該鼓勵公務人員消費，因此經過多方考量，行政院決定公務人員年終工作獎金，仍然維持過去慣例發給1.5個月。 最新新聞. 行政院季連成政務委員召開「113年汛期防災整備會議」，強化跨中央地方統合協調，超前部署全面提升防救災應變機制，落實萬全準備 113-05-30.
2023年1月29日 · 根據 2021 年人力銀行發布的《薪資福利調查報告》，32% 的公司採職級與績效的雙重標準，30% 的公司採全員相等的年終獎金制度，22% 依個人績效，9% 依職級決定年終獎金。 總結來說，共有 54% 的企業採「論功行賞」的制度。 雖然年終獎金的發放主要還是看公司的契約制定內容，但大多是按到職的天數或月數，按比例給予相應的年終獎金。 常見的 2 種計算公式如下： 按天計算 ：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數. 按月計算 ：（工作月數／12 個月）x 完整年終獎金金額. 年終獎金計算範例： 若採按月計算制，今年八月到職、年終金額 60,000 元的職場新鮮人，就只能領 5 個月份的年終獎金，最後可得的年終獎金為：（ 5 個月／12 個月）x $60,000 = $25,000。
