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2020年10月26日 · 3. 25年後民眾勞、健保保費負擔恐占薪資所得比例高達40% 假設健保收費制度無重大變革，僅靠不斷提升費率增加其保費收入來支撐因人口老化而不斷成長的醫療支出，一般保費費率最快將於2045年後超過20%，對於民眾及雇主更將是非常沉重的負擔。
- 報導者 The Reporter. 張烽益／2026年破產危機倒數中，勞保改革能不能是社會團結的契機？ 如全民健保般面臨破產危機的勞工保險，還在等勞資政三方、朝野政黨是否願意溝通、取得改革共識。 圖為勞工遊行。 （攝影b／吳逸驊） 勞工保險是勞工階級退休的保障。 然而，勞保已進入不可逆的老化困境，改革為當務之急。 （攝影／吳逸驊） 2009年開始實施的勞保年金，才讓勞保作為社會保險「世代互助」的本質凸顯出來。 （攝影／蘇威銘） 獨立的精神，是自由思想的條件。 獨立的媒體，才能守護公共領域，讓自由的討論和真相浮現。 在艱困的媒體環境，《報導者》堅持以非營利組織的模式投入公共領域的調查與深度報導。
2020年12月2日 · 2020.12.2 最後更新. 實施健保，象徵一個國家地區的醫療保障達到先進水準。 然而，全世界有健保制度的國家，都面臨健保財務與醫療分配失衡的考驗──健保讓社會的健康人權朝較完美的方向前進，但至今卻找不到一個完美的健保制度範本。 25年前，台灣全民健保上路。 在6%的經濟成長率之下，有薪階級支持的健保，消除了貧窮者就醫障礙，生病的人都看得起病、醫師也能快速累積經驗、磨練出一流技術，甚至發展出獨步全球的創新治療。 但25年前算不到，如今台灣經濟成長率腰斬、薪資成長停滯，醫療高需求的高齡人口激增；醫療高價科技、昂貴藥品更是推陳出新。 繳保費的人口愈來愈少，看病的人口愈來愈多，醫療價金更是愈來愈高。
2020年11月25日 · 台灣的全民健保是公辦公營的單一保險人制度，主要採取的方式是「即收即付」，也就是收多少保費的錢進來，就支付多少醫療費用出去。 所謂「安全準備金」具有「周轉金」兼「存款」的功能 ，若短期的支出大於收入時，不可能立即調漲費率多收錢，健保需要周轉時，即可以以安全準備金先付給醫療院所，讓健保不致立即破產。 因此安全準備金的設計，是為了讓整個保險制度更穩定。 為何安全準備金會牽動健保調漲？ 台灣在1994年開辦全民健保時，即 在 《全民健康保險法》 中明定，安全準備金總額要維持1～3個月的健保保費收入；一旦準備金超過3個月、或低於1個月時，則應調整保險費率或安全準備提撥率。
2018年5月24日 · 在此次行政院的「公部門主動解決低薪」措施中，即提及要提高兼任教師鐘點費，以解決儲備教師低薪問題，並將「教學助理」全數納入勞健保及提撥勞退。
2018年8月29日 · 根據衛福部委託台灣社會工作專業人員協會進行的「2015年社會工作者勞動薪資調查研究」， 21.2％的社工人員實領薪資低於應領薪資，其中有46.7％差額在1,000元到3,000元，原因除了機構將雇主應負擔的勞健保費用預先從薪資中扣除，還有社工界惡名昭彰的
2020年9月27日 · 但誰是「有能力」的人？ 近年台灣薪資幾度呈現「凍漲」狀態，而高齡社會下許多退休老年人月退甚至比年輕人月薪還高，25年前以「薪資」為保費徵收基礎的健保，繼續讓受薪青貧族扛起保費，不僅收入面將持續「向下沉淪」，也失去「量能」的核心價值。 健保的轉型正義工程，關乎健保還能不能有「未來」？ 現在負責繳費的年輕世代，自己老後還能否繼續享有具品質的健保照護？ 收入多卻繳得少，公平嗎？ 老年全是經濟弱勢？ 全民健保的設計在少子高齡化、低薪時代已不合時宜，當健保恐撐不過5年，我們該怎麼留住有品質的健保照護？
