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- 行政院發言人楊永明今（28）日表示，針對有科學園區企業開始放無薪假，勞委會已啟動無薪假通報機制，並執行「穩定就業輔導團」及「充電再出發」訓練計畫方案，由專業人員入廠，採取個案輔導方式，提供穩定就業的輔導建議及告知目前政府可提供的行政資源，以期因應無薪假對企業與勞工造成的衝擊。
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例：月薪30000元，約定全月無薪休假，以4月為例，例假及休息日有9天，國定假日有2天（清明及兒童節），當月正常上班日為30-9-2=19天，19天都不用上班，應減發工資19000元（30000元/30天=1000元，19天x1000元），扣掉後的工資剩11000元（ 即30000元
行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第0五九六0五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。 惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用 ...
無薪假員工月薪不得低於基本工資. 與員工協調實施無薪加後，雖然可以因工時減少協議調整薪資，但是依 勞基法第 21 條 規定，不論是月薪薪、時薪制員工，無薪假期間的薪資還是不能低於基本工資哦！ 也就是說，根據2022年的基本工資規定，如果是月薪制員工，無薪假期間每月薪資不得低於 25,250 元；時薪制員工則不得低於每小時 168 元（延伸閱讀： 基本工資包含勞健保嗎？ 實領薪水能不能低於基本薪資？ 算薪水不踩雷就看這篇 ）。 無薪假期間，勞保、健保、勞退如何處理？ . 無薪假勞健保、勞退該如何處理呢？ 把握這兩大原則就OK！ （攝影師： Alex Green ）
A- A+. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項. 通報無薪休假（減班休息）程序. 通報取消實施無薪休假（減班休息） 2. 通報無薪休假（減班休息）程序. 事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。 如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假（減班休息）」以不超過3個月為原則。 且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。 事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。 如何通報無薪休假（減班休息）? 雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。
2008年12月12日 · 業務單位：勞動條件處. 勞委會表示，近來有部分企業為因應經濟不景氣，採取所謂「無薪休假」措施，勞委會鄭重澄清，雇主如確有減少工時與工資的必要，必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施，不得逕自排定「無薪休假」。. 勞委會說明，依 ...
2020年2月12日 · 基準科. Q1:何謂無薪假?法令依據為何? A1:「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。 依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允與個別勞工協商，採減少工時並比例減少工資之方式共度難關，惟仍不得逕自為之。 Q2:未經勞工同意，私自減少勞工工時是否違反相關法令? A2:雇主未經勞工同意逕自「減少勞工工時」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
實施勞雇雙方協商減少工時 (無薪假通報) 發布科室：就業安全科. 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。 使用市民服務大平臺網路線上申辦系統通報案件優先審核！ 至市民服務大平臺申辦. 可實施減班休息情形. 受景氣影響，致業務緊縮營運困難。 受COVID-19疫情影響，致業務緊縮營運困難。 受抗旱限水政策影響，致業務緊縮營運困難。 減少工時實施規範. 應取得勞工書面簽名同意，並簽署協議書 。 每次實施以3個月為限（例如4月1日至6月30日），若有繼續實施之必要應另案申請。
