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2015年7月14日 · 第三，该理论要求零售业态之间的竞争突破价格表象的竞争，力求因技术革新而使费用大幅削减以赢得竞争。. 零售业态的竞争通常表现为价格之战，新“零售之圈”理论认为，如果 价格战 仅仅停留在表层，为了在短期内扩大 市场占有率 ，而在价格上做简单的 ...
1 什麼是期望價值理論. 2 期望價值理論的研究進展 [1] 3 參考文獻. [ 編輯] 什麼是期望價值理論. 期望價值理論，是 動機心理學 最有影響的理論之一。該理論認為 , 個體 完成各種任務的 動機 是由他對這一任務成功可能性的期待及對這一任務所賦予的 價值 決定的。 個體自認為達到目標的可能性越大 ,從這一目標中獲取的激勵值就越大 ,個體完成這一任務的動機也就越強。 [ 編輯] 期望價值理論的研究進展 [1] 一、早期 阿特金森的期望價值理論. (一)理論介紹. 阿特金森的期望價值理論 受到了先前研究的影響，其中包括默里 (Murray)把成就需要作為人的基本需要的觀點， 勒溫 ( Lewin )關於活動效價概念，以及托爾曼 (Tolman)在成功預期上的構想。
2014年12月15日 · 期望模型是 顧客滿意理論 的基礎。 1982年，Churchill等人研究發現，不同類別的產品對期望模型有不同的符合程度，例如， 非耐用品 較符合期望模型，對 耐用品 來說，則存在二個顯著的特點：期望的影響變小；績效的影響顯著增大，因此，人們開始在期望模型的基礎上探索其他類型的模型。 [ 編輯] 期望模型的建立 [1] 期望模型是一種因果關係的顧客滿意模型，它是按照各因素髮生的先後順序，建立起因因素 (變數)與結果因素 (變數)之間關係的模型。 它側重表現了顧客從購前到購後的整個消費過程中滿意評價形成的途徑。 下圖顯示了這一過程。
2013年10月29日 · 1. 人际关系模型 （Human Relations Model）。 此模型强调组织的灵活性和内部性， 非常重视组织的凝聚力、人员士气及 人力资源发展 等，并以此为组织效能评估原则。 2. 开放系统模型 （Open Systems Model）。 此模型强调组织的灵活性和外部性，非常重视组织的支持成长、资源获取以及外部支持等。 3. 理性目标模型 （Rational Goal Model）。 此模型强调控制力与外部性， 认为组织会通过规划、目标设定等理性行为达到产出与效能最大化。 4. 内部流程模型 （Internal Process Model）。 此模型强调控制力与内部性，非常重视信息管理、沟通及稳定、控制在组织中的作用。 [ 编辑] 关于领导角色竞值架构.
2011年3月1日 · 1 GONE理論概述. 2 GONE理論要素的分析. 3 GONE理論對我國治理會計舞弊的啟示. [ 編輯] GONE理論概述. “GONE”理論是在美國流傳最廣，也是最有意思的一個企業會計舞弊與反會計舞弊的著名理論。 該理論認為：企業會計舞弊由G、O、N、E4個因數組成，它們相互作用，密不可分，沒有哪一個因數比其他因數更重要。 它們共同決定了 企業舞弊 風險的程度。 GONE由4個英語單詞的開頭字母組成，其中：G為Greed，指貪婪；O為Opportunity，指機會；N為Need，指需要；E為Exposure，指暴露。
2010年2月2日 · 托賓的Q比率(Tobin's Q Ratio)，由諾貝爾經濟學獎得主詹姆斯·托賓（James Tobin）於1969年提出。托賓的Q比率是公司市場價值對其資產重置成本的比率。反映的是一個企業兩種不同價值估計的比值。分子上的價值是金融市場上所說的公司值多少錢，分母中的價值是企業的“基本價值”—重置成本。
2016年2月28日 · 班杜拉的社會學習理論概述. 社會學習理論 是由美國心理學家 阿爾伯特·班杜拉 （ Albert Bandura ）於1977年提出的。 它著眼於 觀察學習 和自我調節在引發人的行為中的作用，重視人的行為和環境的相互作用。 所謂社會學習理論，班杜拉認為是探討個人的認知、行為與環境因素三者及其交互作用對人類行為的影響。 按照班杜拉的觀點，以往的學習理論家一般都忽視了社會變數對人類行為的制約作用。 他們通常是用物理的方法對動物進行實驗，並以此來建構他們的理論體系，這對於研究生活於社會之中的人的行為來說，似乎不具有科學的說服力。 由於人總是生活在一定的社會條件下的，所以班杜拉主張要在自然的社會情境中而不是在實驗室里研究人的行為。 [ 編輯] 班杜拉的社會學習理論的基本觀點.
