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2008年4月2日 · 薪資的內部公平和外部公平. 這是一個再簡單不過的故事：有一個富翁有二個兒子，有一天富翁過世了，留下上億元的財產，他的遺囑中指定由大兒子分配財產，但是必須經過二兒子同意，如果二兒子不同意，則財產全數捐給慈善機構。. 大兒子想了一想，告訴 ...
2014年5月18日 · 我在幾年前聽過一個真實故事：有一位朋友離開某一家高科技公司之時，向我抱怨他們公司董事長兼總經理的夫人，她在公司裡並未擔任任何職位，但是卻經常跑到公司裡，要求財務主管讓其調閱公司各項費用明細，然後把相關單位主管叫來，數落他們花了
2009年6月24日 · 和「住房津貼」有關的爭議. 最近遇到一個很有趣的，和「費用」有關的事情。. 我們公司有一些海外派駐人員，包括從其他國家來台灣工作的外國人，以及由台灣前往其他國家工作的員工。. 根據公司的海外人員派駐辦法，我們會提供給這些同仁住房 ...
2008年5月2日 · 強迫分配的哲學問題. 最近因為工作的緣故，和一位公司內的主管談到「強迫分配」這個制度，而且二個人一談就是四個小時 ( 這你就可以想像我有多愛、而且多會講話 ) ，於是就有一些很有趣的想法，可以在這邊和大家分享一下。. 大部分的公司在進行績效評量 ...
2013年1月4日 · 最近越來越常被媒體討論到的一個和勞動市場有關的議題，就是台灣的「低薪」問題。. 無論是從什麼角度出發，是討論台灣年輕人流行到澳洲當台勞、或是台灣人的薪資比不上韓國、或是台灣的薪資停滯已經變成亞洲某些國家的負面教材...總之，台灣的薪資 ...
2015年10月9日 · 為什麼絕大多數的公司都有薪資保密政策？. 在職場上工作的人，只要講到薪水，絕大多數的人都有一堆意見：薪資太低、敘薪不公平、獎金計算公式不透明、調薪幅度太低、獎金沒有激勵效果...這當中多數的問題其實都和員工主觀的感受有關係；但有 ...
2006年10月14日 · 最近跟一位公司即將錄用的高階主管，針對薪資福利有一些來來回回的談判，而這個過程也讓我想起當年我有一個機會去某一家知名的外商公司面試時的經驗，所以我決定分享一下這個故事。 當年會去面試那個工作，主要是因為經不起某獵人頭公司的誘惑：那一家公司很棒，有個肯定是全球前十大品牌的響亮名聲、有一堆產品的死忠客戶、更不用提對方還願意提供一個很具吸引力的主管職。 所以我就興高采烈地前往面試。 面試的過程並不特別，問題不外乎是那些：過去的主要經驗和成就、為什麼想要換工作、自己的優點和缺點...有一些題目是中文提問有一些則是英文，我也就對應著用中文或是英文來回答。 然後面試到比較後段，對方終於開口問了那個面試中經常會被問到的問題：「請問，你的期望待遇是多少？ 」而我也就表示我希望可以有多少錢。
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