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技能提升與培訓. 我們堅信員工是公司最大的資產，除了協助員工更加深入專業領域外，也鼓勵員工橫向發展其他技能領域. 我們以「專注本業、注重專業、提高效率、感動服務」的企業理念為基礎，持續推動「內部+外部創新人才培育行動」。. 為協助員工全方位 ...
為確實保障員工工作權益,我們與所有員工都正式簽有「勞動契約」,並遵守勞動基準法相關法令規定,若要終止契約,將會按下列條件提前預告:於公司服務3個月以上1年未滿者,提前10日預告;於公司服務1年以上3年未滿者;提前20日預告;於公司服務3年以上者,提前30日 ...
我們根據《中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點》，我們遵循《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等相關法規處理員工退休事宜。 退休前，員工應提前十五天申請退休。 根據《勞動基準法》，我們按月提撥退休準備金，並在每年3月補足不足部分，交由中華電信勞工退休準備金監督委員會監管。 對於適用《勞工退休金條例》的員工，我們按月提繳勞工退休金，根據行政院核定的提繳工資分級表，存入個人專戶。 我們設有資深退休人員回聘顧問機制，讓他們寶貴的實務經驗得以有效傳承，提升人才接班效率，有助強化企業人才資本。 為幫助員工順利過渡到退休生活，中華電學院會不定期舉辦「回甘樂活員工退休關懷班」，同時公司也持續支持「中華電信退休同人協進會」舉辦相關康樂活動，讓員工安心享受退休生活。
員工離職率及新進員工離職率 暢通溝通管道 我們尊重員工的權益與溝通。員工除了享有提案、申訴、加入工會 之權利外，依勞資會議實施辦法規定：總公司及各分、支機構的勞資 代表，分別每3個月至少召開1次勞資會議，以協調勞資關係，促進勞 資和諧。
電信研究院院長. 洪維國. 電信學院院長. 管理層接班計畫. 本公司董事會成員由不同領域的專業人才所組成，具有卓越的管理能力，認同公司的價值觀、具有誠信正直的人格特質，並以創造股東價值為最大努力目標。 董事會成員之董事長，對公司治理及經營管理等，均有相當的專業度，擘劃公司發展藍圖。 查看更多. expand_more. 認識中華分公司. 個人家庭分公司. 企業客戶分公司.
重大主題. 我們如何管理管理方針設置目的相關政策. 績效成果. 申訴機制. 我們有完善的公司治理架構,含獨立董事及監察人,並設有審計及策略委員會與內部稽核單位,確保公司經營符合我國政府及相關監管單位之要求,保障股《誠信經營守則》、《行為準有效管控 ...
五、本公司現職人員報考者，必須符合各類組應試條件規定，如經錄取，原職必須辦妥離職 且當年度不辦理年終考核，並以新進人員分發至用人機構辦理報到，其職階及待遇重新
