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2014年11月3日 · （一） 依民事訴訟法第 403條第1項第8款之規定，雇用人與受雇人間因僱傭契約發生爭執者，依法起訴前應經法院調解，此為強制調解先行之規定，因此法院收到您的起訴狀才會直接將您移往調解程序，必須待調解結束（調解成立或不成立確定）後，方能移回審理
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2016年2月15日 · 而勞基法第 39 條規定：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
2015年8月17日 · 2.主張解僱不符合「解僱最後手段性原則」：. 解僱最後手段性原則已為我國法院普遍採用，而在雇主以虧損為由解僱勞工時亦有法院認為應同適用此一原則，具體來說，雇主須舉證證明是有減少勞動力需求（如公司另有再陸續增聘、約聘人員，或有繼續應徵人才 ...
2015年6月15日 · 如果雇主上法院告我該如何應對？. 邱羽凡律師、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 勞工詢問：. 我之前在oo科技公司台北總部任職會計專員，公司要當時要求簽訂「未滿二年離職賠償一個月的薪資」的條款，當時我的薪資四萬元，不過在 ...
2016年1月25日 · 然而，依勞基法之規定，在法定假日工作時應加倍發給工資：勞基法所訂的定休假日有第 36 條的例假、第 37 條的休假與第 39 條的特別休假，在這些「法定假日」工作時就應依法「至少加倍發給工資」，此規範在勞基法第 39 條第 1、2 句：「第 36 條所定之 37
2016年1月29日 · 需注意的是，如果是依照勞基法第 14 條第 1 項第 6 款雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者為由終止勞動契約，必須在知悉雇主違法後的 30 天內提出。 三、申請勞資爭議調解之注意事項：
