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2013年6月19日 · 1、 鑑於化學及輻射等物質對勞工身體健康可能造成重大危害，明定物質流佈紀錄、危險告知、勞工暴露紀錄等控管方式，來預防災害; 為防止長期暴露於化學品環境之勞工健康風險，增列「勞工健康風險評估」，若有違反施以罰鍰。
【過勞不入刑、職安大漏洞】職業安全衛生法三讀記者會 2013.06.18 今日三讀通過，20 年未大修的勞工安全衛生法，現改名《職業安全衛生法》，這是勞工多年來在職場上用死傷換來的災難法，本會抱著遺憾的心情在看待本法，並期待制度可以達到預防職場零災害。
2016年1月7日 · （一）依我國勞動法制不承認無償勞動之立場，勞工只要有工作 (提供勞務)，雇主就有給付相應工資之義務，此不論是平日正常上班時間，或是勞工加班時，均相同。 至於您留言所提「政府單位的公文好像也都表明不滿一小時的餘數不計」，此一公文形式上對於勞工沒有拘束力 (也就是民間企業的公司不得以此為根據來限制勞工計算加班時數)，而且內容上也牴觸「有工作即有報酬」的勞動法原則，故此公文對於您的個案完全沒有效力，先予說明。 （二）我國對於平日加班費之計算方式規定於勞基法第24條第1、2項，亦即「延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以 上」，以及「再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
