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共140題,涵括七個適應指標 工作定向感:代表個人對生活目標、方式、工作方向與職業的自我定向感。. 自主定向:曾經歷過危機與生活挫折考驗,已在工作、職業與生活得到定向。. 追尋方向:正經歷危機,且有模糊的追求方向,較高的焦慮與叛逆的衝突感。. 他主定向 ...
3 三三三三、、、、厴譽厼究厴譽厼究 國內與身尚障礙者酧儬服務厴譽之厼究崇下： 尣讄珠（1999）。身尚障礙者職儬訓練機構之職儬訓練與酧儬輔導的現況與困譿之厼究。國岷彰化窯範大學特殊教育學系碩士論尠。
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
本研究主要目標是探討職務再設計服務後對於中高齡員工與企業之影響， 並藉由服務過程中發展中高齡職務再設計行動策略並改善轄區內中高齡職務再 設計服務流程，以提供未來服務之參考。 透過行動研究歷程，研究團隊依據雲 嘉南區目前中高齡職務再設計執行方式，再依行動研究原則分階段導入職務再 設計服務，實際協助翊元精密工業股份有限公司之中高齡勞工釐清其職務再設.
Title http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll_print.aspx?PCode=N0080025 Author L7200161 Created Date 20160630103606Z
