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本解釋令自中華民國105年12月1日生效。. 」是以，雇主優於性別平等工作法規定，給予被保險人育嬰假，於每一子女滿3歲前，育嬰假不超過2年，可以繼續參加原有的社會保險。. 二、申報繼續加保手續. 書面申報. (1)合一申報：被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續 ...
2012年1月20日 · 發布日期：2012-01-20. 慣性低報員工投保薪資的企業主注意了，行政院勞委會勞工保險局100年度「安薪加保」查核專案結果出爐，經鎖定員工平均薪資低於同業平均薪資差距較大，及疑似高薪低報的1萬8千多家事業單位，共查出274家違反勞工保險條例規定，罰鍰人數1,033人，總計罰鍰金額高達792萬9,457元。 勞保局分析發現，慣性低報員工投保薪資的事業單位大多是綜合商品批發業，如連鎖童裝、藥妝店；單位僱用員工人數大約50人左右；勞工的年齡層則是25 歲至29歲間。 此外，首次啟動的「安薪加保」查核專案先以書面輔導事業單位，告知如有低報員工投保薪資的情形，應立即申報調整；結果有近5千家事業單位立即主動申報調整，有4萬8千多名勞工權益受到保障。
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2024年3月26日 · 本試算表係勞動部為提供勞工規劃未來退休經濟生活作為預估退休金之用，勞工可自行輸入預估薪資、預估投資報酬率、薪資成長率、提撥率、工作年資等假設條件，試算結果僅供參考，並不會影響實際領取退休金金額。 實際領取退休金仍以個人在勞保局「勞工退休金個人專戶」內累積的總金額為準。 最後更新日期： 2024-03-26.
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Created Date 4/2/2024 1:35:37 PM
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