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2018年12月13日 · 答：根據強積金法例，「有關入息」包括僱主以金錢形式已支付或須支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 問：為何由毋須供款變須要供款？ 答：當計算雙糧和花紅後，一些原本無須作出強制性供款的僱員，便可能需要供款。 例如你是一名月入$7,000元的打工仔，僱主每月要為你供款$350元（即$7,000元的5%）的強積金，但由於你的收入低於強積金供款的最低有關入息水平（即$7,100元)，因此你便無須作出僱員部分的供款；不過，當你獲發雙糧時，該月的收入便增至$14,000元，因此你與僱主均須各自供款$700元（即$14,000元的5%）。 【可考慮額外自願供款】 獲發雙糧或花紅，當然可以按自己喜好去使用金錢。
2023年5月18日 · 供款計算方法. 臨時僱員的供款期亦有長短，如即日支薪或每週支薪。 臨時僱員沒有一般僱員的免供款期，不論參加哪個強積金計劃，僱主及僱員均須從僱用期首日開始作出強制性供款。 臨時僱員及僱主須參考以下供款標準，按僱員每日有關入息作出定額供款： 供款標準. 請緊記，法例規定僱主有責任安排員工參與強積金計劃並作出供款。 因此，建造及飲食業的僱主並不能夠以散工的受僱期不足，或以散工工友未有參與「行業計劃」等理由，拒絕供款或履行其他強積金法定責任。 「斜槓」也要好好管理強積金 三齣短片介紹不同電子工具. 【MPF】強積金攻略、扣稅大全、提取整合 懶人包讓你一文睇清！ 【ET財智Talk】下半年經濟將陷入衰退？ 「股債雙殺」後會否迎來反彈？ 資本集團陳婉貞及中銀香港梁美怡解構最新投資部署.
2024年4月8日 · 值得留意，如已認購銀色債券，以及勞碌工作存下的強積金（MPF），都會計算入「資產」之內，所以大家要自行計算清楚。 如果入息及資產總值超過以下水平 （詳見下表） 的申請人，就得不到「長生津」。
2020年7月27日 · 打工仔須留意，偏員在新入職時可享有免供款期，即毋須就受僱首30日及其後首個不完整糧期作出僱員供款。僱主和打工仔可參考以下例子，以便更了解首次供款的安排和計算方法︰ 假設某僱員於6月5日開始受僱於某公司： 供款額計算
2020年11月23日 · 若公司要求僱員即時離職，會向該僱員支付一筆代通知金。這筆金額是僱主或僱員因未有按所須的通知期而終止僱傭合約，從而給予對方的補償款項，因此並不屬於「有關入息」，也不會用作計算強積金供款。
2021年12月16日 · 設定退休目標的最簡單方法之一，是弄清楚你的年終薪水是多少，並假設你將需要該金額的10倍。 你可以通過估計離退休還剩多少年，並假設你將從當前工資中獲得每年2%的加薪來計算你的最終工資。
2020年9月19日 · 根據法例規定，除了獲豁免人士外，年滿18歲至64歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，都必須參加強積金計劃和作出供款。 強積金計劃已覆蓋了不同工種的打工仔，一般僱員最常接觸的是「集成信託計劃」，至於「行業計劃」則特別為飲食業和建造業的僱員而設，尤其是臨時僱員，毋須因經常轉換僱主而更換強積金計劃。 教你3個步驟用「半自由行」 整合MPF【 下一頁 】 僱員受聘60日後才需供款. 不過，即使打工仔成功獲聘，很多公司都會設有試用期，一般由1至3個月不等，讓僱主及僱員磨合。 那僱員在試用期內，是否也能夠得到強積金保障呢？ 無論全職或兼職，僱員在連續受僱滿60日後，才需要開始作出供款。 至於僱主方面，在為僱員作出首次供款時，就需要補回首60日的全部金額供款。
