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2023年6月17日 · 記者黃村杉／新北報導今年6月22日端午節為法定休假日，新北市勞工局表示，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假。
所謂勞保傷病給付，是為了補助勞工因傷害或疾病，在醫療期間所導致的收入損失，因此，只要勞工在治療期間未領得原有薪資，或只領得部分薪資時，都可提出申請。 傷病給付是按日計算，以十五日為一期，於期末請領，需長期治療者，可分次請領，也可在傷病痊癒恢復工作後一次請領；至於給付的標準，是按日投保薪資的五十％給付，也就是補助五成薪，但若是職業傷病所致，則提高為日投保薪資的七十％。 取得全薪 還可再領傷病給付？ 由於傷病給付的條件是「未取得原有薪資」，但若勞工是發生職業傷害事故時，僱主又必須依勞動基準法第五十九條第二款的規定，在勞工醫療期間就必須提供全薪的補償。 在這種情況下，是否就不得再請領勞保傷病給付？
2023年4月15日 · 健康. 2023-04-15 11:39:01 新聞來源 : Heho健康. 懷孕未滿 3 個流產請產假不給薪、請病假扣全勤！ 怎麼選？ 「薪」變革最快 5 月上路. 過去勞工請假的規則中，並沒有針對妊娠未滿 3 個月的女性工作者請假後的給薪規定，因此懷孕未滿 3 個月而不幸流產的女性，可能會選擇請普通傷病假，至少給付半薪。 但請了病假不只影響薪水，公司有全勤獎勵規定的女性勞工可能也會受到影響。 因此勞動部計畫推出新變革，保障所有女性的權益。 驗孕棒出現兩條線後，準媽媽的心情總是憂慮和快樂參半，需要非常小心的照顧，才可能成功誕下寶寶。 但事實上，不是每一次的懷孕過程都能如此順利，仍有機率會經歷不可抗力的自然流產或引發性流產（人工流產）。 如果懷孕期間流產可以請幾天假呢？
2024年2月28日 · 事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。 勞工局進一步說明，雇主如有調移該休假日至其他工作日實施的需要，應與勞工協商，且要明確約定調移後的休假日期日，並於排班表上載明例假日、休息日或休假日等性質，避免日後爭議。 此外，勞工局提醒，按時計薪的部分工時勞工沒有調移法定休假日的問題。 若雇主使部分工時勞工於2月28日出勤，至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給工資（如與勞工約定時薪為基本工資183元，即每小時不得低於183元×2=366元）。
2024年5月1日 · 根據《勞動基準法》第37條規定，5月1日勞動節是國定假日，雇主應讓勞動者休息並支付薪水。 如果確實需要勞動者在當天工作，必須征得其同意，並按規定支付工資。 勞動部門指出，除了原定當日的工資外，在正常工作時間（8小時）內再支付一天的工資；如果工作時間超過8小時，屬於加班時間，則應按照《勞動基準法》第24條的規定支付加班費。 勞動部還提到，今年的勞動節是星期三，如果勞動者的例假或休息日恰好與勞動節同一天，根據《勞動基準法》實施細則第23條之1的規定，應由勞動者和雇主協商選擇另外補假日。 而5月1日當天仍然保持原來的例假或休息日性質，不需要出勤，但照常支付工資；至於選擇的補假日，屬於國定假日，如有出勤，應支付額外的工資。 勞動部也強調，對於今年的勞動節的出勤和工資支付，事業單位應依法辦理。
2024年4月30日 · 修法要求雇主若要使用試用期，必須要有「書面規定」並經「雙方同意」，並且應在試用期提供「職業訓練及考核」；勞工最後沒有通過考核，雇主也必須給「資遣費」。 如果雇主沒有依照規定提供職業訓練及考核，應該給付應聘全薪。 牛煦庭指出，因為接獲很多勞資陳情案，如勞工應聘新台幣4萬5000元的薪水，結果試用期卻是領基本工資，他們認為試用期應該要以「職訓考核為主」，也為了避免部分企業以遠低於全薪的薪資約定試用期的待遇，所以有「試用期的8成薪樓地板」入法的概念。 牛煦庭表示，這樣的想法，引來很多民眾擔心，第一個是擔心8成薪低於基本工資，這不可能發生，因為草案中有明定「試用期間之勞動條件應符合勞基法之規定」，所以不可能低於最低工資。 現行勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。 但不得低於基本工資。
2023年8月4日 · 台灣長達 4 年不曾因颱風影響而放假，今台北、新北、基隆、宜蘭為防範卡努颱風潛在強風大雨，於昨天宣布停班、停課，各大醫院開診、檢查也受到影響，民眾原定的回診計畫也可能因此撲空，如北榮、國泰、新…
