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文章出處: 李弘暉專欄. 近年來很多企業為吸引優秀人才, 都陸續推出MA (manager associate) program 儲備幹部計畫；但成效都不如預期。. 我觀察後看到幾個問題: 1) 人才培育是不能速成的，一步一腳印，紮實的基礎很重要，所以主管速成班，有時是揠苗助長。. 2) MA ...
本課程將教您成為有魅力的說話高手，不但能承上啟下精準達成共識，還能讓您運用人際關係建立職場黃金人脈！ 也將教您自我情緒管理及壓力紓解的程序及方式，能夠有效清理自我負面能量，並排解部屬負面情緒，才能永保正面的光明心態，以更積極的態度迎向成功者的境界！
感謝大家對中華人事主管的支持與愛護, 為提升服務品質,台北總會於5/27 (一)搬遷至 台北市松山區復興北路191號15樓之3 (IBC國際企業中心) 【休假管理】 例假日,休假日之區別?加班時數是否列入46小時? 2.上列之加班時數是否列入46小時? 例假日規定於勞基法第36條 ...
講師簡介. 現任：普拉爵文創顧問團隊 / 執行創意總監暨創辦人. 具備多年資深主管經驗，長期負責戰略規劃、團隊建立、媒體宣傳、大型行銷活動與空間設計經驗，工作專業橫跨生產、媒體、零售三大塊。. 擔任企業與國家機構顧問超過十年，長期累積的多元 ...
為讓勞工爸媽得以兼顧職場與家庭生活，勞動部祭出「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫，讓勞工以5天或7日為單位申請育嬰假，試辦單位也可自行開放單日請假。 試辦計畫預計明天上路實施，勞動部官員說，目前已經有64家公私企業參與，試辦至今年底。 現行性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，子女滿3歲前...
什麼是女性勞工母性健康保護 您知道嗎？. 早期女性勞工受限於法規，不能從事危險性及有害性之工作，隨著近年來科技及醫學日益進步，危害辨識與控制能力逐漸提升，為兼顧母性保護與就業平權，不再禁止女性勞工從事危險性及有害性工作。. 女性勞工雖得 ...
2018年5月8日 · 隨著大數據的應用愈加普遍，國外已有不少企業將大數據（Big Data）分析技術納入人力資源管理策略的重要數據分析工具，並且以人工智慧系統進行履歷篩選、職業適性測試等，協助HR能夠更客觀的挑選合適人才。同時透過大數據的分析技術，讓企業思考發展策略與決策支持能夠創造出更大的價值。
