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2011年8月3日 · 勞 工局3月至7月持續進行工時問卷調查，並邀集勞、雇雙方代表及專家學者，召開保全業保全人員、社會福利服務機構看護工、醫療機構護理人員工時座談，統整各 方意見；勞工局並依工作內涵、性質及屬性的不同，擬具每日工時、休假、例假及每月總出勤時數
2011年5月23日 · 留言. 名片. May 23 Mon 2011 06:11. 保全員常見勞資爭議：特休假、工作地點調動與代收代付. 本文同步載於台灣保全員工會籌備會部落格： http://securityworkertw.pixnet.net/blog/post/55352878. 特休假. 小 添向公司申請了特休假，他所屬的小組經理接受假單口頭准假，並說假單會 ...
要詢問之問題. 1.我在某醫院病房工作，因人力問體，院方調整上8-8班 (12hrs)，但我們是隔週休 (月休7)，所以3個人輪班，一人平均月上20天，休10天 (基本上每月欠假3天)，很快的對新進人員而言，短時間就累積負假，而後原本給的加班費，變成一個月有3-4天的 ...
2015年1月14日 · 有時答應出面作證的勞工在庭上見到雇主，其證詞就會完全偏向有利於雇主的方向。因此，如果有在職勞工願意出面作證，偵查中可以向檢方、審理中則向院方聲請在訊問過程中將證人之身分保密，例如錯開開庭日期、隔離、變聲處理等。
首先需注意的是，勞工原則上僅在正常工時內有工作義務，若雇主欲請求勞工在正常工時之外延長工作時間（亦即「加班」），應經過個別勞工之同意，而勞工也只有在同意之後，才負有加班的義務。 因此，如果勞動契約中僅有載明未來都「願配合事業單位加班」之條款，但此條款對於「可能的加班時間（含日期與加班時間的長短）、地點、工作內容等」均沒有記載，則形同勞工在簽訂勞動契約時根本不知道自己同意了什麼，並不符契約雙方議訂之原則，應認為此一條款是無效，也就是根本不得拘束勞工。
2013年10月19日 · 在加班費的請求上，勞工收集備妥相關上述加班的證據後，無論是在職或離職，此工資的請求權有五年的時效，勞工隨時都可以向雇主請求五年內未給積欠未給付加班費。 若勞工不願打卡後加班，也可以依〈勞基法〉第32條或第42條拒絕加班，詳細內容請參考勞動通訊第4期「Q8：勞工不願意加班，可以拒絕嗎？ 」的說明。 Q15：適用勞基法第84-1勞工(責任制勞工)的加班時數如何計算？ 答：自從我國在1996年12月27日新增訂勞基法第84-1條後(即一般俗稱的責任制勞工條款)，適用〈勞基法〉第84-1條的勞工(責任制勞工)的加班與加班費問題就一直有爭議，尤其是在工時的認定問題上。
2016年1月29日 · 承 1，第 1 點換句話說就是拿一份日期等所有內容一模一樣的契約，只有本薪不一樣，也就是 2 份契約皆高於勞基法薪資，只是第 2 份契約薪水比第 1 份契約少，那如果第 2 份契約簽下去，等於有 2 份除了薪水外其餘內容一樣的契約，而簽約日期分別是 2015/12 )
