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本宝宝暂时还没想到. 1 人赞同了该回答. 关于劳动合同规定（一）、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定： 用人单位 制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告， 责令改正 ；对劳动者造成损害的，应当承担 赔偿责任 。 这就体现了规章制度必须内容合法。 程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、 行政法规 及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 人民法院 审理劳动争议案件的依据。
第一，用人单位安排劳动者以 居家办公、 远程办公 等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬； 第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者 劳动者无法通过上述方式提供劳动 的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用 带薪年休假 、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬； 第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可 参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定 与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
停止上班不等于不做事。依然可以做自由职业，理财，或创业，当然也可以纯粹赋闲。怎么安排完全自己决定。想知道不同人心中这个积蓄线是多少？显示全部
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2016年2月16日 · 6 人赞同了该回答. 谢邀~. 简说些供参考：. 首先抽空回顾评估下自己的工作，看下有哪些技能还没有点满，有数之后心态可能会平和些，然后可合理利用时间与网络资源或者请教同事等进行提升；. 此外休息时间或碎片化时间可下载网页版微信等社交软件 ...
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