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2009年10月13日 · 不料，2008年8月，就在我們創下有史以來最高業績之後一個月，就爆發金融海嘯，公司初嚐訂單減少的滋味。沒想到之後每下愈況，10月訂單又更少、11月客戶說暫緩出貨，隔年1月業績跌到谷底，之前為了擴廠買的機台，才送來就直接放進倉庫，因為根本 ...
2010年2月23日 · 2008年的金融海嘯與1930年代大蕭條這兩個事件背後，其實有著共同的經濟理念——如果貨幣的價值穩定，價格就會穩定，如此一來，經濟也就會跟著穩定，但是，凱因斯卻指出「光有物價穩定是不夠的」。 政治勢力介入，破壞原有保護機制. 英國金融服務管理局（FSA，Financial Services Authority）主席特納勳爵（Lord Turner）指出，管制當局曾經以為債權證券化能降低金融體系的風險，但他現在認為這是個重大過錯。
2012年2月7日 · 歐債近因：金融海嘯，讓政府支出提高. 為什麼它們會欠下如此大規模的債務？ 台大財金系教授沈中華表示，歐債問題的直接起因，源自2008年的美國金融海嘯。 為了因應海嘯帶來的衝擊，各國政府無不提高紓困金、失業補助，加強政府支出以提振景氣，這也讓歐盟決定暫時不嚴格執行SGP公約，造成各國債務飆高。 從統計數據也能看到，2009年歐洲各國的政府赤字都比2008年增加了一倍左右。 而《這次不一樣：金融風暴是可以預測的》研究了過去百年來的資料發現，金融危機發生後，三年內政府債務平均會增加86%。 【跨域學習季】線上課程全站65折！ 15堂職場必修課X16500+位職場工作者共學成長，立即加入 . 而且，一旦政府祭出寬鬆的財政政策，就很難再回復緊縮，往往讓債務愈欠愈多。
2014年4月10日 · 2008年金融海嘯時，許多企業自顧不暇、忙著求生，但群聯電子董事長潘健成卻出借資金，幫助某家供應商度過難關，但他卻說，這是「這輩子最大的錯誤！ 三十多歲就創業有成的潘健成，其實人生路走來坎坷，八歲就得下田幫忙，還為了躲債主趴在田裡不敢出聲；連後來自行創業，都背過侵權官司，只能在夜深人靜時默默流淚。 或許是因為自己吃過不少苦頭，他努力求生之際，也願意讓利、幫人一把，沒想到，這家韓國供應商竟在後來群聯有難時，選擇袖手旁觀，甚至指著他的鼻子破口大罵，讓他想起自己當初的一念之仁，就嘔得不得了。 有了這次教訓，他更加慎選合作廠商和客戶，他努力讓情義相挺的合作對象能有獲利，但面對不認同的企業，他寧可拒絕交易。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
2010年2月23日 · 1.金融海嘯餘威下，反省聲浪不絕於耳 自從2008年金融風暴發生以來，英美出版商及時推出不少金融風暴相關書籍，幾乎是鋪天蓋地而來，但大致可分成3類：金融危機的成因、如何防止它死灰復燃、還有回顧以前的金融危機。
2011年8月3日 · 2008年底爆發的金融風暴，讓許多壽險同業幾乎滅頂，整體壽險業去年足足虧損了1200多億元，但中壽卻成為少數成功避開地雷的公司之一，2008年稅後淨利達32億元，締造公司歷史新高。 今年2月，當中國人壽宣布以「象徵性的1元新台幣」購併台灣保誠人壽（隸屬英商保誠集團）的業務通路與主要資產（共為中壽帶進1880億的資產）時，不但震撼壽險業界，也讓市場開始關注中壽近年來的轉變。 **調理體質：產品調整、購併雙管齊下. 購併需要成本，過去大多數的購併案都發生在市道好的時候，但付出的成本也相當可觀。 「我們重視的是『時機』，」在中壽購併保誠案中扮演重要推手的郭瑜玲表示，「中壽若出手，絕對強調每分錢都要達到效益，而金融風暴的浪潮，將中壽推向了這個機會。
2009年1月6日 · 」但2008年尾的金融海嘯，讓全世界景氣陷入谷底，現在台灣上班族最流行的話題，反而變成「你 停薪休假 了嗎？ 翻開報紙財經版，總會看到哪家不可一世的公司瀕臨倒閉、哪些跨國企業宣布裁員上萬人、台灣失業人口突破50萬和資遣人數同時創下新高……等等「壞消息」，讓人不禁懷疑，在這樣的世道下，有沒有哪些機會能讓人看到希望？ 裁員、留才，兩面取捨. 中央大學EMBA執行長、人力資源管理研究所副教授林文政說：「別以為企業只在裁員，頂尖公司現在也同時注意 人才留任 ，甚至吸引優秀人才。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 2008年底台灣企業在人資方面的特殊現象，就是裁員與人才留任兩股矛盾的力量同時並行。
