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2023年12月8日 · 2023亞錦賽重點時程. 2023 年第三十屆亞洲棒球錦標賽日期：12 月 3 日（日）~12 月 10 日（日） 2023亞錦賽轉播單位. 電視直播頻道：緯來電視、公視、華視、中華電信 MOD. 線上直播平台： 愛爾達 、 公視+ 、 中華電信 Hami Video 、 LINE Today. 中華民國棒球協會粉絲團@Facebook. 2023亞錦賽中華隊參賽名單. 教練團. 投手（10 人） 捕手（3 人） 內野手（7 人） 外野手（4 人） （賽事詳情請參考 中華民國棒球協會官網 ） 本篇不提供合作夥伴轉載使用. 繼續閱讀 時事觀點 時事追蹤. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 追蹤我們.
- 台灣老闆老謀深算：喜歡用年終獎金買「工作穩定度」
- 台灣員工常見誤區：把底薪當全薪，怎麼算都覺得少
- 台灣企業組織文化：各 Bu 為年終，鬥得要死要活
台灣老闆普遍的心態，都是怕自己養的鵝會隨時飛走，因為任誰都不希望天天找人、訓練人，因此，年底才把年終發給你，基本上是為了制約你的穩定度，知道你撐完一年，荷包滿滿可能才會走，還算滿意的人就懶得走，任誰出來工作都是為五斗米折腰，老闆深知這個大道理。 很多公司入職時，是簽年薪 13 個月或 14 個月，但真實的發放，大多不一定會參照合約的字面上所言，大多會加上一條看公司營運狀況跟綜合考量你的個人績效，乘出一個發放金額，於是呢？大部分的資方，老謀深算的很，畫大餅說年薪保幾個月，根本沒這回事，很多人領到的獎金，往往比自己想的少很多。
AY 拿出一整年薪資條說，一邊按著計算機，說我寧可跟你一樣高底薪啊！算完年薪還是比你少很多耶！我跟她補了一槍說，年終是按照底薪計算而非全薪計算。 我很多的朋友，時常有個誤區，誤把底薪當全薪。假設你月薪 5 萬，以為年終 2 個月會給 10 萬整，但真相其實是這 5 萬又會拆分出部分的伙食津貼，扣福委會、勞健保等等，月薪 5 萬是 Base Salary 而非 basic salary，Base Salary 跟 Basic Salary 在英文的概念是完全不同的，台灣人大多不知道其細微的差異，Basic Salary 只是 Base Salary 的一小部分。 回到月薪 5 萬的員工為例，你的底薪應是 4 萬多元左右，年終保 2 個月好了，你估計會領到 8 到 9 萬，而這些錢呢？都必須納入...
年終還有一個影響甚大的因素，是 BU 營收狀況，尤其是上市、上櫃的大公司，每個 BU 的 Head 大多為了自身利益，為年終多領一點，鬥得要死，還不是為了多分一杯羹。 每個公司說到分錢，就是在做資源分配，我自己在發獎金時，曾被主管發現我的獎金怎麼那麼少，那時候我還是個菜鳥沒多想，後來知道是我跟主管掛在不同的部門編制，她的 BU 整體績效較好，領到的還算滿意，這件事讓我很無言，從職場小白中覺醒，原來獎金發放背後有那麼多不客觀的因素，身為知道真相的人，永遠都要有良好的心理建設啊！更不用說因為疫情，很多公司不可能在財務面達到損益平衡，估計也是年終無望。 說了那麼多，大家可以思考看看，原來自己的年終，背後是參雜那麼多不客觀的因素。台灣中小企業那麼多，更不能保證每家公司的薪資制度都很透明、公平公正。決...
2020年5月29日 · 2020/05/29. 傳奇球星！ 麥可喬丹在《The Last Dance》教我的事. 編譯‧整理 Vincent. 載入失敗. ESPN. 最近引起話題的《The Last Dance》你看了嗎？ 這部講述傳奇球星麥可・喬丹的紀錄片，能教會你什麼事？ Netflix《最後之舞》（The Last Dance）你看了嗎？ 這部講述傳奇球星麥可・喬丹的紀錄片，能教會你什麼事？
2023年3月22日 · C、D 組複賽、四強、決賽，將於美國邁阿密馬林魚球場開打。 2023 WBC 世界棒球經典賽｜賽程表 重點賽程
2024年2月5日 · 年終什麼時候發、年終獎金可以領多少是工作者最在意的話題之一，yes123 求職網日前公布針對年終獎金的相關調查，得出以下結果： 1. 截至 10 月 27 日，僅 66％ 的公司已表態會發年終，比例達到近 4 年新低；同時有 8.7 ％企業表態今年不會發出年終。 2. 工作者對年終獎金的「期望值」落在 0.99 個月，是近年次低、回到疫前標準；也只有近 7 成工作者認為自己可以領到年終。 3. 有 6 成 2的工作者表示，若今年收到的年終不符期待，將考慮在年後離職。 「年終什麼時候發？ 」一直都是工作者接近年底的期待之一；過去長榮海運曾豪發 45 個月的年終獎金，羨煞許多上班族。
2020年11月10日 · 《OKR：做最重要的事》 作者、知名創投家約翰．杜爾（John Doerr），綜合數百家企業的訪談經驗，歸納出一場有效面談通常會牽涉到的4種主題：調整工作目標、協助手邊工作的執行、討論事業發展以及給予回饋。 經理人得先思考，對該次面談的具體期望，例如是想要對方分享近期困擾，或針對特定事件給予指導。 約談前詳細說明，除了避免部屬緊張，也有助於面談前打好基礎、更快營造正面氣氛。 面談的頻率、地點，應依主題調整. 至於面談當下的時間控管，雖會依照面談主軸的重要程度有所不同，但葛洛夫認為，一般而言，超過一小時的談話才有辦法進入深度討論，得出具體結論。
2019年12月18日 · 不同於銷售人員的業績獎金，年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」，也就是依著公司整體的賺賠，決定發放額度，俗稱「年終獎金池」；再按照各單位的目標達成程度或績效表現情況，先發放至各單位，最終分配至員工。 一般來說，年終獎金池有幾個常用的計算因子： 1. 業績成長： 獲利較去年成長，則獎金池大於去年。 2. KPI達成程度： 按照 KPI（key performance indicator；關鍵績效指標）達到的程度高低，依級距表計算獎金池大小。 獲利超過預算目標，超幅愈大，獎金池也愈大。 3. 獲利百分比： 以公司計算年終獎金前的實際獲利為基準，從中提撥一個百分比（如 25%）作為獎金池。 假設公司賺 100 元，其中 25% 歸員工，75% 歸股東。 4.
