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搜尋結果

  1. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？ - 勞 ...

    2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...

  2. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】我的勞動權益總體檢表（一） @ 勞動視野工 ...

    2014年10月14日 · 任職 1 年以上 3 年未滿，七日。 任職 3 年以上 5 年未滿，十日。 任職 5 年以上 10 年未滿，十四日。 任職 10 年以上者，每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止。 假日工資 雇主於例假、國定假日、特別休假，未照給工資 案例中雯雯雖有假日，但雇主表示放假日就

  3. omega 3魚油 - 購物搜尋結果

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  4. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題（三） @ 勞動 ...

    2014年8月13日 · 因此，本題之「安家保全公司勞動契約」第4條第1項約定：「每月最高之正常工時為208小時」、第3項約定：「每日連續工作時間至多16 小時」，明顯已嚴重牴觸前述指引所明訂「每四周內正常工作時間不得超過168小時」、「每日正常工作時間連同延長工作時間 ...

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  6. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】勞動基準法104.05.01新修正解析 @ 勞動視野工作 ...

    2015年6月16日 · 如違反者則依新修正勞基法第 79 條第 3 款，將處新臺幣 9 萬元以上 45 萬元以下罰鍰。 此外，新修正勞基法第 30 條第 6 項規定，勞工出勤紀錄，從應逐日記載勞工出勤情形，修正為應記載至「分鐘」為止；且更重要的是，清楚明定勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主「不得拒絕」。

  7. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(3)－ ...

    2013年8月16日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...

  8. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（三）－勞動視野工作 ...

    2014年12月11日 · 名片. Dec 11 Thu 2014 00:23. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（三）. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些 ...

  9. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題（二） @ 勞動 ...

    2014年7月10日 · 關於勞動視野工作室 (3) 工人法律義務諮詢簡介 (3) 勞動視野論壇 (26) 國際工運與當代社會思潮 (9) 勞動檢查專欄 (6) 不當勞動行為裁決申請Q&A (5) 不當勞動行為裁決案例深入解析 (15) 勞基法等個別勞動權益解析 (66) 最低服務年限條款爭議專欄 (5) 加班權益專欄

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