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  2. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 329635月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 - 勞動 ...

    勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休 ...

  3. www.businesstoday.com.tw › article › category51勞動節「沒有」全國放假！軍公教＋7大行業仍要上班…這 ...

    2024年4月29日 · 勞動部指出，5 月 1 日勞動節依現行《勞動基準法》第 37 條規定，屬於應放假之日（即國定假日）。勞資雙方原約定的「工作日」如適逢五一勞動節，應給予放假且照給工資。 雇主如需要勞工於勞動節日出勤，必須徵得勞工同意，且工資應加倍發給。

  4. udn.com › news › story51勞動節沒全國放假！軍公教、7大行業仍要上班…這天算國 ...

    2024年4月30日 · 勞資雙方原約定的「工作日」如適逢五一勞動節，應給予放假且照給工資。 雇主如需要勞工於勞動節日出勤，必須徵得勞工同意，且工資應加倍發給。

  5. blog.104.com.tw › labor-day-leave-rules【2024最新】5月1日「勞動節」哪些產業可放假？法定休假日出勤要 ...

    2024年4月29日 · 「五一勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假、出勤應給雙倍薪. 民國113年勞動節（5月1日）適逢星期三，性質為「法定休假日」，因此符合規定的產業勞工在當天直接放假即可。 如果勞工的「例假」或「休息日」剛好與勞動節同一日，依《 勞動基準法 》 施行細則第23條之1 規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1日（星期三）當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，就應陸外加給工資。 《 104職場力 》提醒您，「勞動節」的屬性為法定休假日（即一般俗稱之國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《 勞動基準法 》 第37條 規定讓勞工休假。

  6. www.mol.gov.tw › 1607/28690/2282 › 2284/2292/72385月1日「勞動節」休（補）假相關疑義問答 - 勞動部全球資訊網

    A：勞動部提醒，包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「 1955 專線」申訴，以 ...

  7. www.managertoday.com.tw › articles › view五一勞動節確定沒全國放假！軍公教、7類員工仍要上班，放假對象 ...

    2024年4月30日 · 2024 年五一勞動節，確定無法全國統一放假！五一勞動節向來是全國勞工的帶薪休假日，但不適用《勞動基準法》的族群就無法放假，雖然先前陸續有修法的相關消息，期望讓全國民眾能統一放假，但近期有行政官員表示，2024 年確定來不及執行，後續

  8. blog.104.com.tw › 2023-labor-day【2023最新】5月1日「勞動節」出勤薪水怎麼算？排班制有加班費嗎 ...

    《104職場力》提醒您，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第37條規定讓勞工休假。

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