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1 天前 · 立法院今天三讀通過勞基法修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡。勞動部說，勞工延後退休，雇主仍應投保勞保及提撥勞退，至於就業 ...
2008年4月26日 · 雖有部分爭議未解決，立法院院會昨天仍三讀通過「勞動基準法第五十四條條文修正案」，將勞工強制退休年齡由現行六十歲延後至六十五歲 ...
2013年7月20日 · 勞委會近日向潘世偉報告了「高齡勞動參與政策」，幕僚擬定退休年齡從六十五歲拉長到六十七歲的建議案，官員表示，政府不該限制有意願的高齡 ...
國民黨立委蔡錦隆表示，民國九十七年「勞動基準法」修法將強制退休年齡六十歲提高至六十五歲後，有關勞保投保年齡上限卻始終維持在六十歲 ...
2016年10月29日 · 勞動部統計指出，我國男女平均退休年齡分別為62.8歲、60.7歲，在調查的35個國家中分別排在第22及第25名，不過日本、南韓等鄰近國家的退休年齡都 ...
項目別男性(實際)男性(官方)韓國72.961.0墨西哥72.065.0智利70.965.0冰島69.467.02008年4月26日 · 〔記者魏怡嘉／台北報導〕立法院三讀通過勞工強制退休年齡由現行六十歲延至六十五歲，勞委會表示，修正通過後，勞工非年滿六十五歲，雇主 ...
2009年1月8日 · 根據勞委會統計，目前完全適用勞退舊制的勞工人數有一百零九萬人，年齡六十歲至六十五歲者有十二萬人，本案一旦經立法院三讀通過，這些勞工將能立即受益。 企業：中高齡就業更難. 中小企業協會理事長林秉彬表示，此項修正草案看似在幫勞工，其實是幫倒忙，因為這樣就沒有企業想雇用五十歲的勞工了，反而造成中高齡勞工就業障礙。 他認為，服務滿十五年會是比較恰當的年限，以四十五歲進入企業服務來說，正值壯年，服務至六十歲會比較剛好。 勞團：高齡者恐被解僱. 中高齡就業促進聯盟發言人蘇諍指出，退休工作年限一旦減縮，可能引發企業汰換人力的週期縮短或提前，造成高齡勞工另一波資遣或解僱潮，政府拚命從小處修法，不如好好思考如何鼓勵企業「愛用」、「善用」中高齡勞工，才是真正對中高齡勞工有益。
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