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2022年6月30日 · 以台灣地區新進碩士畢業工程師為例，110年度平均整體薪酬高於200萬元；直接員工110年度平均整體薪酬高於100萬元，每月平均收入約當台灣基本工資的4倍。 台積電表示，110年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約206萬元，與魏哲家總體薪酬相較約為1比194。 台積電強調，將提供員工優質的工作機會，包括有競爭力的整體薪酬、優於法令的福利制度、安全與健康的工作環境，以期提升員工敬業度與對公司的歸屬感，確保持續吸引與留任豐富的人才資源，支持長期成長需求。 據統計，台積電110年全球共進用1萬2683名新進員工，截至110年底，全球共計6萬5152位員工。 為促進人才多元化、廣納特殊專業人才，台積電持續在全球招募海外菁英。
2024年5月3日 · 根據台積電於公開資訊觀測站揭露的新進員工平均起薪資料，112年聘僱碩士及以上學歷的社會新鮮人平均起薪金額為6萬3900元，較111年增加1230元，增幅約1.96%；自109年以來，4年增加1萬5100元，增幅高達30.9%。 台積電112年大專院校學歷新進員工平均起薪為4萬2930元，較111年增加800元，增幅約1.9%；4年來增加9900元，增幅達29.97%。 台積電112年高中及以下學歷新進員工平均起薪為3萬7900元，較111年增加2850元，增幅8.13%；4年來增加6850元，增幅22.06%。 隨著新聘博士、碩士及學士組成不同，可能影響台積電各年度新進員工的平均起薪金額。 台積電強調，員工薪資報酬政策是致力於提供員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利。
2021年6月30日 · 台積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1。 為了維持公司健康的人才移動並確保長期成長需求，台積電認為健康的離職率介於5%至10%，並將此列為長期的管理目標。 台積電去年員工離職率為5.3%，符合健康離職率的標準。 台積電表示，台灣廠區及子公司采鈺20至64歲人口數，約占台灣同年齡人口比例僅0.33%；然而員工新生兒人數達2469人，占台灣新生兒數比例的1.5 %，為台積電優質福利制度對國內社會帶來的正面效益之一。
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2020年11月13日 · 台積電的員工現金獎金與現金酬勞可能隨著獲利表現好壞而增減，較具不確定性，且員工現金獎金是於每季季後發放，現金酬勞則於隔年經股東會通過後發放，降低變動薪酬、提高固定薪酬，有助提升台積電員工的安全感。 因應中長期營運成長需求，台積電今年共新增多達8000名員工，創下新紀錄，並大舉招募應屆畢業生。 台積電表示，提高固定薪酬便是為了照顧年輕的基層員工，符合他們的需求，讓他們能有穩定的現金流，提高可支配所得的安全感。 據公開資訊觀測站資料顯示，台積電108年員工薪資中位數為新台幣159.6萬元，居半導體業第12位，較聯詠、聯發科、群聯等IC設計廠低，不過，大幅超越同業聯電的97.1萬元，員工薪酬頗具競爭力。 （編輯：潘羿菁）1091113. #聯詠. #台積電. #調薪. #聯發科.
2024年3月2日 · 台積電校園徵才活動起跑，今年預計在台灣招募6000人，其中包含工程師與技術員，碩士畢業新進工程師平均整體薪酬上看新台幣200萬元。
2023年1月2日 · 台積電. 薪酬占GDP破底經濟果實吃不到 學者嘆不能只有台積電. 2023/1/2 10:29（1/2 11:07 更新） 主計總處揭露受僱人員報酬占GDP比率創歷史新低，凸顯產業結構失衡、分配不均日益嚴重，學者示警「台灣不能只有台積電」。 （中央社檔案照片） （中央社記者潘姿羽台北2日電）護國神山台積電撐起經濟半邊天，更在全球供應鏈扮演關鍵角色，常有人感嘆「台灣不能沒有台積電」；然而，主計總處揭露受僱人員報酬占GDP比率創歷史新低，凸顯產業結構失衡、分配不均日益嚴重，學者示警「台灣不能只有台積電」。 2021年台灣出口大爆發，經濟成長率飆上6.53%，創下11年新高紀錄，人民期待景氣大好之際，經濟果實也能全民共享。
2023年4月24日 · 2023/4/24 18:19. （中央社記者張建中新竹24日電）台積電4月進行年度調薪，今年的調薪情況備受矚目。 台積電今天表示，今年的平均調薪幅度回歸到往年平均約3%至5%水準。 台積電強調，個人調薪幅度依據個人績效、年資、職等許多條件而定。 台積電持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體員工共享營運成果。 台積電近年在員工薪資福利採取許多新措施，不僅調整薪資結構，將固定薪資調升20%，並啟動全球員工購股計畫，補貼員工買自家公司股票。 為吸引及留任高階主管及關鍵人才，並將其獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）成果，台積電還發行限制員工權利新股。 台積電去年大部分員工調薪幅度落在5%至10%，調幅高於先前的3%至5%水準，今年平均調薪則回歸往年平均約3%至5%。
