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2018年7月24日 · 一、資遣是誰提出的，這一點很重要喔： 我之前有說過，資遣的確是不可以濫用，而且公司是不得將懷孕的員工予以資遣及解僱，這的確法律有明文規定，但問題來了，如果今天是員工自行提出，而且還有Line的對話紀錄的話，請問企業是濫用資遣制度嗎？ 如果企業是因應勞工的要求而給予資遣的話，我還真看不出迫害員工的點在什麼地方！ 二、歧視的確包含言語，但絕不是無限上綱： (性別工作平等法第7條)
2018年9月25日 · 懷孕員工所需知道的權利： 1. 得要求調動至工作輕鬆的部門. 2. 得要求減少工作上的時數 (薪資依比例減少) 3. 得向公司申請有薪的產假. 4. 得向公司申請育嬰留停. 今天的這個案例其實早就不是新聞了，只是會告上法院的員工屈指可數，但我想今天的這個案例可以給有心的企業一些警惕！ 案件內容： 一、業務緊縮所需要的要件： 1. 獲利不如預期. 2. 財報上有數據. 3. 不如預期需一段時間. 這裡面有很多的細節，不過我建議如果是遇上類似的案件時，說真的勞動局是沒有辦法提供更多實質的協助，個人認為只有法院可以做到實質審查的動作，但我提醒企業，想要用這一條做資遣，財報是必要要提供的，別以為用個理由就可以成行。 二、用業務緊縮做資遣有幾件事情要考慮： 1. 同期間是否還在徵員工. 2.
2020年3月9日 · 由於國人晚婚、高齡生產的人口逐年攀升，使得近年求治不孕症者快速增加。想要破解少子化危機，增加生產人數，除了鼓勵年輕人早日結婚生育之外，幫助想生育而困難懷孕的人達成願望，毋寧是更有意義的事。
2017年11月17日 · 孕期中的性行為，並沒有太多禁忌，只要不要過度壓迫到腹部，建議孕婦可以躺姿或趴著的姿勢進行。其實，只要不會讓孕婦感到不舒服的姿勢或動作，夫妻倆想怎麼進行都可以，當然更不用怕會戳到肚子裡的胎兒，這根本不是人類該擔心的事，更不會 ...
2024年2月15日 · 長榮航空官網 也清楚說明孕婦搭機相關規定，不接受單胞胎懷孕36週以上（距離預產期4週以內）或多胞胎懷孕32週以上之乘客及生產後7天內之產婦搭機。 同時提醒懷孕乘客應主動告知訂位人員懷孕週數及胎數，並在旅程中需隨身攜帶註明預產期之診斷證明文件，以利備查。 此外，對於單胞胎懷孕，懷孕28週至35週又6天（距離預產期12至4週），或多胞胎懷孕，懷孕28週至31週又6天（距離預產期12至8週）之乘客，需由其主治醫師於搭機前10日內填具長榮航空之適航證明 （MEDIF），同時於起飛48小時前完成預訂，經本公司醫師同意後，方可搭機。 若因旅客隱瞞自身孕期或身心狀況，導致航程受到影響，因而產生之成本 (包括但不限於轉降、延誤求償等)，長榮將保留法律追訴權。
2020年10月20日 · 勞保現行給付中，另有傷病給付項目，因此若住院安胎可請領傷病給付，勞保局舉例，投保薪資為30,300元的A女，在懷孕14周時，因安胎緣故，在婦產科診所住院30天，住院期間不能工作，因此無法領取薪資，但可自住院第4日起計算，向勞保局請領普通 ...
2019年10月25日 · 一、勞保生育給付. 一般在職的女性，在懷孕過程中，有5天的產檢全薪假，男性勞工則有5天支薪陪產假；生產時女性勞工有56天全薪產假，而後可自由選擇是否申請育嬰假，任職超過6個月的勞工，在子女3歲前，都可以申請最長2年的育嬰假，且前6個月也提供投保薪資6成的育嬰留職津貼。 至於小朋友出生之後，勞工保險〈勞保〉也有提供女性被保險人生育給付，符合條件的話就可以請領。 不過，不少上班族都有「勞保生育給付該如何申請」、「只有先生有勞保可以領嗎」以及「懷孕後因故離職還可申請嗎」等問題，對此，勞動部勞工保險局就針對上述問題提供解答。 首先， 勞保生育給付該如何申請？
