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2018年11月2日 · 01. 面試HR不要再問的問題. “相比於其他求職者，我們為什麽要雇用你？. 提問心態：想得出求職者的過人之處. OK，心態無可厚非，但是這句話本身就是一個不符合邏輯的錯句，首先你現在面試的求職者幾乎沒有機會見到該崗位的其他求職者，這樣子根本就沒有 ...
2018年11月9日 · a.對於主動投遞簡歷的求職者， 一般求職意向明確，參加面試的可能性也較大，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。 預約好時間之後通過郵件發送準確的公司名稱及地址。 b.被動者，通過網絡搜索的海投者，或者對於求職意向不明確的。 最好選在18點以後進行電話溝通，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。 Tips： 溝通的時候一定要注意介紹公司的閃光點，對被動者產生一定吸引力。 電話溝通完畢後，及時發出郵件將公司的資訊、崗位的資訊傳遞給求職者。 1.打電話前的心態問題， 一定不要黑著臉打電話。 如果是在生活或者工作中遇到什麽不順心的問題了，一定不要立刻拿起電話溝通， 可以先去僻靜的角落調整一下，再進行溝通。 2.禮貌用語，任何時候都要表現出自己的職業素養。
2019年3月21日 · 實操：離職面談表範本及使用注意事項，經理人必備技能. 公開日: 2019-03-21. 作者：鄧玉金. 離職面談表. 離職面談表適用於所有離開XXX集團的職員。. 離職日期必須是最後工作日。. 營運部門：. 姓名：________________________ 工號：___________________. 部門 ...
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幾天下來，人才推介會現場網易有道、閃送、曠世科技多家HR都反饋：甲骨文員工並不著急找工作，畢竟N+6的補償金還能揮霍一段時間。 而在工作能力上，面試過的部分HR吐槽：甲骨文一些前員工在面試中多是一輪遊，即便通過面試，在技術測試時水準還不如工作了三五年的工程師，要知道這群人可 ...
2019年2月12日 · 作者|芥末堆 獸心 子航. 編輯|芥末堆 吉吉 天一. 2019年全國普通高校畢業生數量達到834萬。. 這個數值相較2018年增加14萬，高校畢業人數再度創下新高，逐年增加的高校畢業生正為就業工作帶來了難題。. 人社部副部長邱小平表示，2019年我國就業總量壓力不減 ...
2020年8月22日 · 找工作本質上就是一個搜索和匹配的過程，而這個過程中普遍表現出來的成本開銷代表著該勞動力市場在解決供需雙方需求上的效率。 如同你在找工作時搜索和瀏覽職位信息，公司的HR也在收集和篩選應聘者的求職簡歷。
2018年12月18日 · 傳智播客旗下互聯網資訊，學習資源免費分享平台. 相信很多同學面試的時候，出現頻率最高的話一定是今天就到這裡， 回去等通知吧 。 但這一句話往往讓我們等到天荒地老，也等不來一個通知。 其實，讓你回去等通知多半是兩種情況，一種是面試官還有其他的面試者需要比較，錄用也需要走流程。 另一種則是含蓄的告訴你，你和崗位確實不匹配。 那怎麽能早點知道我們是哪種情況，而且有效避免乾等呢？ 只要我們主動一點，采取一定的措施，就能得出結果。 簡單來講，我們可以直接問結果。 當然這個問也不是隨便問，需要遵循一定的規則： 面試後選什麽時間詢問結果? 什麽樣的詢問方式最好？ 有哪些注意事項？ 面試後選什麽時間詢問結果. 可以在面試後詢問結果，但需要選好詢問的時間。
