搜尋結果
- 40.35-0.90 (-2.18%)2024/06/27 18:43 臺灣股市 已收盤 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收41.25開盤41.50委買價40.35委賣價40.40
- 今日價格區間40.35 - 41.5052週價格區間39.55 - 61.70成交量2534 張平均成交量1591 張
- 市值22.60 億本益比 (最近12個月)不適用營運報告/法說會日期不適用除權除息日-
相關股票
2024年5月23日 · 全球最大手機鏡頭製造商大立光，近期被指控盜用德國公司 MVTec 的「HALCON」軟體，檢方依違反著作權法、詐欺及偽造文書等罪名，起訴大立光及黃姓總處長等 10 人，求償金額上看 10 億元。. 大立光曾經是台股股王，2013 年先後控告玉晶光、三星電、惠普、先進光 ...
2023年6月11日 · 上圖可以看見過去 5 年，雙 11 的搜尋熱度是一年比一年高。. 在去年，我們更看到雙 11 已經不再是台灣電子商務公司的節日，包括實體百貨也在仿效線上電商打雙 11 、量販、超市甚至非零售業的電信業者，也推出雙 11 的超殺資費， 1111 儼然已成為「全民運動 ...
- 可否訂定試用期？
- 訂了試用期，算是《勞基法》的「僱傭關係」嗎？
- 通過試用後，試用期年資算不算？
- 那到底聽誰的？
- 試用可以延長嗎？
- 是否可以直接走人不用交接？雇主可不可以因為沒交接扣薪
可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學經歷在面試時，採取形式上的審查，但未必能真正瞭解該名員工是否能勝任工作。 因此，在不違背契約誠信原則下，在正式締結勞動契約前先行約定試用期間，並不違法。並不是因為《勞基法》沒有試用期，就表示雙方不能約定試用。 可以參考勞動部前身勞委會的函釋。
是，仍適用《勞基法》。 有一說試用期間是「屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段」，與「正式勞動契約」不同；另有一說是試用期間與一般勞動契約並無不同，因為民法允許雙方基於契約自由精神訂定試用契約，但不管哪一說法，不表示這就不是僱傭關係。 從《勞基法》第二條關於勞動契約的認定，及主管機關與法院的見解，約定試用期仍屬僱傭關係，當然適用勞動基準法。
要算！ 內政部民國 74 年 09 月 09 日（74）台內勞字第 344222 號函規定：「勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。」
行政機關與司法機關獨立運作，若是行政機關裁罰不當，司法審判是最後的制衡手段。 首先，假設試用期中，或是試用結束不合格，雇主要求勞工離開，並且不給資遣費。 勞工可以先到各地勞工局（行政機關）申請勞資爭議調解，及提出檢舉。 檢舉之後，主管機關會進行勞檢，勞檢結果若勞工局認定雇主違法，會開罰，但這罰鍰會進到國庫，並不會給勞工。雇主若不服裁罰，可以訴願，訴願若是被駁回，可以跟勞工局打官司，也就是行政訴訟，但不管打輸打贏，這都是雇主與行政機關的事。 勞工自己的部分，在行政機關是先透過勞資爭議調解進行，若是調解成立，雙方依調解內容進行。若是調解不成立，例如雇主就算被罰了，但是仍不想付資遣費給勞工，勞工可能就必須靠民事訴訟來確認。不過如上所述，目前法院判決多數認為不用給資遣費。 建議：其實若是還在試用期，...
目前多數法院判決是傾向可以，因為如果直接試用不合格，直接解僱，勞工就沒工作了。 所以基於保護勞工工作權的立場，有的法院判決認為雇主可以「單方面」延長試用期間，不必得到勞工同意。 不過，多數法院認為延長試用還是涉及到契約的變更，理論上還是要徵求勞工的同意，比較合理。 例如可參考臺灣臺北地方法院 107 年勞訴字第 307 號民事判決。
不可以。 可以參考勞動部前身行政院勞工委員會民國 88 年 09 月 02 日（88）台勞資二字第 0034926 號函：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」 （本文出自曹新南）
2024年6月4日 · 重點 1：以「股東會開會通知書」為憑. 「股東會開會通知書」就是投資人想領取紀念品時，最關鍵的證明文件。 這份文件通常在開會前 30 天寄出，通知書上載明股東會時間、地點、領取方式等等，只要帶著它到股東會現場便可領取。 延伸閱讀： 零股盤中交易怎麼買？ 何時買？ 手續費多少？ 小資族投資必知 5 件事. 開發金送出野餐墊給參與股東會的投資人。
2024年1月16日 · 綜合外媒報導指出，松下集團（Panasonic）子公司松下工業（Panasonic Industry）近日被爆出，公司過去在申請產品品質認證時，存在包括數據造假在內的欺詐行為，違規產品種類多達 52 款。. 值得留意的是，根據日媒 《讀賣新聞》 報導，松下工業的詐欺行為 ...
2021年2月23日 · 必須符合「解僱最後手段性原則」. 目前，只要是雇主解僱勞工， 「解僱最後手段性原則」 仍然是法院攻防的焦點，因為勞工必須以工作換取收入維持生計，所以解僱等於是雇主最嚴厲的懲戒手段，因此除非逼不得已，如果有其他方式， 雇主應該要設法迴避 ...
2022年9月26日 · 2 年換掉 2 董 4 總，大股東與外部大咖矛盾不斷. 算一算，從 2020 年底，以鄭文逸、王光祥為首組成的新經營團隊，取得大同經營權至今，不到 2 年時間，就換掉 2 位董事長、4 位總經理。. 這當中，僅有鴻海機電整合組件事業群前負責人鍾依文，卸下大同總座 ...
