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1. www.storm.mg › article › 742982021年台灣人才外流世界第一 8成5上班族認低薪成推力 - 風傳媒

   www.storm.mg › article › 74298

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   2015年11月20日 · 英國牛津經濟研究院的「全球人才2021」報告指出，2021年台灣人才外流將達世界第1。. 而據人力仲介業者1111人力銀行20日發布「上班族前進海外工作 ...

2. www.storm.mg › lifestyle › 3844322小心找工作反被詐騙！過來人揭非法公司慣用的陰險手法，掌握4招 ...

   www.storm.mg › lifestyle › 3844322

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   2022年7月31日 · 透過人力銀行、仲介、求職網站徵才的公司，因為中間多了一道把關，求職朋友可以比較安心。 然而現在網路資訊流通，越來越多徵才廣告以個人名義在臉書、FB社團、Dcard，甚至youtube進行招募，因為提供的資訊不透明，較難辨公司資料和職缺的真實性。 台灣近年越來越多新成立的新創公司，甚至有些公司為借名、空殼公司，要進一步查證公司真實性可以試試以下方法： 1、多查：您可以...

3. www.storm.mg › article › 257920觀點投書：廢除人力仲介業 此其時也！ - 風傳媒

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   2017年5月3日 · 所以，我們希望讓專業回歸專業處理，人力仲介業者只負責幫雇主做仲介及引進工作，向雇主跟外勞收取應有的報酬；外勞引進後的管理服務工作，就交由專業的管理顧問公司負責，如此才能正確劃分勞雇雙方權責，也才能讓人力仲介業者擺脫被汙名化的社會形象！ 檢討「就業安定基金」開支，爭議外勞安置、外勞孕婦母子安置及外勞棄養兒童安置，回歸外勞輸出國政府負責.

4. 其他人也問了

   許家如何轉型成外勞仲介顧問公司?

   • 如今，許家畯想像著未來的仲介行業，不再跟移工收錢，而是用更專業的服務，轉型成外勞仲介顧問公司，向雇主收錢：「你必須對勞動法規很清楚，每次勞動部出新的規定，你要比雇主更早掌握，建議或分析怎麼引進外勞比較好。 人力仲介常被視為吸血鬼，是份剝削移工、賺取暴利的工作。 的確有吸血的、打帶跑的無良仲介，但也有像李萬晉、羅盈勝和許家畯在內的仲介，認為他們幫雇主照顧移工的生活起居，替政府引進管理移工，也為移工實現跨國流動的可能。

   人力仲介轉型關鍵路口──大型業者蓋移工宿舍，搶訂單也欲洗汙名 - 報 …

   www.twreporter.org/a/migrant-workers-human-resource-agency-reform

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   外勞仲介多少錢?

   • 『為避免人力仲介公司不當向雇主和外國人收取費用，已訂定私立就業服務機構收費項目及金額標準，規範仲介公司得向雇主收取登記費及介紹費（以聘僱外籍勞工為例：不得超過外籍勞工第1個月薪資）及服務費（每年2,000元）；另得向外國人收取服務費（以聘僱外籍勞工為例：第1年每月不得超過1,800元、第2年每月不得超過1,700元、第3年以上每月不得超過1,500元）』 如法規所規定，不能超過外籍勞工第1個月薪資，即0~17,000元，但坊間其實收費機制很亂，從10,000~50,000，甚至五萬以上都有，至於確定收多少則是僱主和仲介談，每家略有不同，通常服務好的優良仲介僱主會願意付好一點的價格，收費低的要搶客，既然你沒付什麼費用自然也得不到好服務。 我也聽過外勞進來交給僱主後就什麼都不管的仲介。

   2022最新 外勞仲介 申請外籍看護費用總整理 - 協金企管顧問有限公司

   www.prohrd.com.tw/archives/863

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   仲介外國人至中華民國工作,最低實收資本總額為多少?

   • 仲介外國人至中華民國工作、或依規定仲介香港或澳門居民、大陸地區人民至臺灣地區工作、或仲介本國人至臺灣地區以外工作之營利就業服務機構，最低實收資本總額為新臺幣五百萬元，每增設一分公司，應增資新臺幣二百萬元。 但原實收資本總額已達增設分支機構所須之實收資本總額者，不在此限。 一、依法向主管機關登記設立二年以上之財團法人或公益社團法人；其為公益社團法人者，應為職業團體或社會團體。 二、申請之日前二年內，因促進社會公益、勞雇和諧或安定社會秩序等情事，受主管機關或目的事業主管機關獎勵或有具體事蹟者。 私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向所在地之主管機關申請許可。

   私立就業服務機構許可及管理辦法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/lawclass/lawall.aspx?media=print&pcode=n0090002

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   大仲介和小仲介有什麼不同?

   • 「我們少數大間的（仲介）公司，過去賺到錢的，拿現金來投資買樓蓋宿舍，砸幾千萬養外籍（移工）的宿舍，沒幾家公司可以做到，」李萬晉認為市場已經做出區隔，大仲介瓜分市場，而小仲介沒有能力與之競爭，「小仲介不願意做，因為沒成本、沒能力，很多是打帶跑的，只要政府加強執法就跑了。 失控或提昇，這對卡在中間的中型規模仲介，是一道困難的選擇題。 有些人把危機看成轉機，「既然那些大的仲介做得到，那我們就得跟上來，」許家畯經營的仲介公司位於台中，管理1,300名移工，7成是廠工，客戶多是工具機或金屬製造業，是典型的中型規模仲介公司。 沿著台74線，駛入台中的潭子加工出口區，許家畯站在一塊工地前，手在空中不斷比劃，「這裡先蓋第一期的宿舍，到時候住800人，然後再蓋第二期，估計可以再住1,200人。

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5. www.storm.mg › lifestyle › 119294你的背景可以在日本找到好工作嗎？3個步驟教你試水溫，邁向海外 ...

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   寫出一個日文履歷，丟到日本的人力仲介，來測試「如果撇開日文不談，我的背景在日本找的到工作嗎？ 」如果有人力仲介來聯絡，那就代表這樣的資歷是有人要的; 如果沒有人來聯絡的話，那就表示就算你會日文，以這個經歷來日本，大概找到工作的機會也不大。 （不然就換跑道） 不會日文，可以寫日文履歷嗎？ （相關報導： 會講日文就能在日本工作嗎？...

6. www.storm.mg › lifestyle › 4747616HR的工作是什麼？需要具備哪些技能？Whoscall人資經理曝入行13年 ...

   www.storm.mg › lifestyle › 4747616

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   • Q1: 是否能談談您的工作經歷？在gogolook擔任人資的期間，有沒有經歷過哪些印象深刻的專案或任務？
   • Q3: Gogolook 在招募員工時，考量公司文化，Whoscall 各個部門大多會偏好何種類型的人才？您在面試求職者時，重視求職者哪些特質？
   • Q4: 針對有志想成為人資或是想轉職成為人資的求職者，會給予什麼樣的建議呢？您覺得人資應該具備何種指標性重點能力？
   • Q5: 由於台灣疫情一度相當嚴峻，關於人資在防疫辦公政策上的挑戰為何？是否能分享實務經驗？

   我在人資所畢業後，就開始我在headhunter（獵人頭公司，特別針對中高階人才）工作的八年職涯，當時主要客戶是科技產業、軟體科技公司，之後才到 Gogolook 擔任in-house的HR，當時組織正在迅速擴編，各個部門都極需人才，所以當時我不只是站在招募的前端，還得因應公司發展階段制定我們的招募策略，包含要如何讓求職者感受到我們的企業文化；而在面對內部團隊的組織建立，我也有參與其中，像是和執行長以及各部門主管開會討論職缺的必要性、職責如何區分、職等如何訂定、如何用薪資和工作內容來定義資歷等。回顧在Gogolook五年以來，和三位創辦人與一路上的每位夥伴，從0到1、從無到有，一起建立起符合這間公司文化的招募策略與內部制度，是相當可貴的經驗。

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   我們面試通常會有三階段，直屬主管、人資面試之後，最後一關是創辦人，每一位面試者我們都會在事後給予回饋，這樣的後續回饋代表我們重視和每位人才之間的互動。 認同這些核心價值的人，對於未來進入團隊之後的向心力也有幫助。目前我們的團隊成員有40%至50%來自於內部推薦，價值的認同、向心力的凝聚，會讓企業與員工彼此吸引，人事招募上就會有個良性循環。

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   招募選才是人資的前線任務，也是full function很重要且基本的磨練之一，藉由多多接觸求職者來訓練自己的溝通技巧和觀察能力，對初來人資領域的工作者來說，是一個很不錯的挑戰。另外，培養出來的觀察力還可以延伸到團隊內部，協助確認組織內部需要進行如何的員工訓練，還有如何關心公司員工、薪資規劃和向上管理等。 此外，人資向上管理的格局也是很重要的，以一個full function人資來說，未來可能得和負責營運的高階主管討論公司前景，藉由營運重點得知今年、明年的組織發展方向，並且提前做出對應的人力資源規劃。

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   在去年疫情爆發以來，當時我與CXO皆在密切關注疫情指揮中心記者會與瞭解市場同業相關作法，並嘗試「全員居家辦公」以及「分流辦公」兩種形式，並透過定期與員工收集回饋問卷的形式，機動調整公司政策。 當時我們即從資訊系統安全、部門溝通與協作效率到公司防疫政策，制定明確的防疫方針。甚至在疫情減緩後，我們也將每週三固定為remote day，可以自由決定是否進辦公室。當時建立的決策SOP與防疫經驗，也讓公司可以在今年疫情爆發時提前反應，在台北爆出本土案例後就宣布實施全員WFH，保障員工們的健康與安全的同時，仍兼具工作及溝通效率。 此外，為避免長時間WFH而導致同事間交流減少，我也鼓勵社團社長舉辦各式各樣的線上活動，例如：猜歌名比賽、團體健身課程，同事們也都相當踴躍的參加！ 本文經授權轉載自518職場熊報...

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7. www.storm.mg › localarticle › 187313東南亞人力仲介平台 退伍士官協助移工返國就業 - 風傳媒

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   2016年11月8日 · 人氣. 東南亞人力仲介平台 退伍士官協助移工返國就業. 記者黃家柔／桃園報導. [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 透過桃園市政府青年事局青創基地的共同辦公室優勢條件，桃園青年莊詠振創辦橫跨臺、越兩國的「ViPt就業資訊網」，幫助越南臺商尋找人才，也讓返鄉的移工多了求職管道，這是目前國內僅有的東南亞人力仲介平台，也是青年創新創業的成功典範。...

8. www.storm.mg › article › 765197觀點投書：重量不重質，新南向政策成人力仲介平台 - 風傳媒

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   2018年12月31日 · 新南向絕對不是人力仲介的平台，不管是觀光局大開「觀宏專案」之門；還是教育部「新南向產學合作國際專班」所產生的問題，都突顯出蔡政府所規劃之「新南向政策」，重「量」不重「質」的核心目標，導致各部會為了達成高層賦予的人數績效跟預算執行率，不惜用盡一切手段來衝量，讓部分投機者有機會藉此謀取利益，卻也付出重傷台灣國際形象後的代價，...